Стоит ли мне подписывать ДИ или я могу сослаться на (ч. 5 ст. 57 ТК РФ)?

• г. Москва

Я подписал трудовой договор 1 октября 13. А ДИ не подписывал. В ТД внизу написано Справилами трудового распорядка и должностными обязанностями ознакомлен и я подписался. В пункте 5 ТД сказано что я должен исполнять обязанности возложенные этим ТД и ДИ. Стоит ли мне подписывать ДИ или я могу сослаться на (ч. 5 ст. 57 ТК РФ)? Поскольку я думаю что ДИ и ДО разные вещи, и ДО за что я расписался прописаны в 5 м пункте договора (общие). А за ДИ я не подписывался. Првалильно ли я размышляю и как мне поступить?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Юрий!

Не подписывайте, если не готовы выполнять, что прописано в ДИ. Так как в трудовом договоре согласно ст. 57 указывается информация. ДИ конкретизирует Ваши действия в качестве работника. Будут вопросы, пишите. Удачи.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов