Руководитель ОАО - имеет ли право на лишение компенсации по коллективному договору.

- Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается при увольнении (статья 127 ТК РФ).

- Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

- При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.-Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом) (статья 126 ТК РФ).

Людмила, данная компенсация не является доходом. Алименты взыскиваются с доходов работников. С уважением, спасибо за обращение.

Добрый день, Людмила! Данные компенсации не считаются доходом водителя, который направляется в командировку. Это компенсации за разъездной характер работы, оплату командировок, питания, проживания. Советую обратиться к юристам cайта в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы, проконсультируют по всем правовым вопросам. . Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Да компенсация положена

Индексация военной пенсии положена, вне зависимости от того работаете Вы или нет.

Александра Георгиевна, уход за лицом достигшим возраста 80 лет, а также за инвалидом 1 группы, ребенком - инвалидом, может осуществлять трудоспособные и неработающие граждане, при оформлении Вам пенсии, переоформите компенсацию на другого человека, чтобы у Вас не образовалась переплата.

Если компенсация положена только при увольнении, то требования работника неправомерны.

Если в труд. и колл догворе компенсация прописана, то ее должны выплатить при увольнении.

ТК РФ:

Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Но увольняют по ст. 77 п.2 ТК РФ и как тогда

Изменение существенных условий договора - ст ст 72-74 ТК РФ.

Вообще то оклад это жесткая система оплаты труда стст 129 и 135 ТК РФ, которая не может меняться из месяца в месяц.

Премия и компенсация-это в большей степени плавающие составляющие заработной платы, которые могут меняться в каждом месяце

Поэтому ваш средний заработок может уменьшиться, что приведет и к уменьшению декретных.

Здравствуйте Соберите все выше указанные вами документы и обратитесь в органы социальной защиты в вашем регионе с заявлением о предоставлении вам компенсации либо субсидии на оплату жилищно-коммунальных услуг.

Здравствуйте. Да, должны выплатить.

Уважаемая Юлия!!!

В соответстви с Трудовым кодесом РФ право на трудовой отпуск возникает не ранее чем через 6 месяцев с момента принятия на работу, т.е. компенсация выплачивается в соответствии с этим положеннием.