Андрей
21.09.2015, 17:44
Ответственность сотрудника за невыполнение указания руководителя во время отпуска и нарушение статей ТК
Читать ответы (2)
Что выгоднее с точки зрения работодателя (при прочих равных):
1) взять сотрудника в штат
2) заключить с ним контракт как с ПБОЮЛ на выполнение работ уточнение - речь идет об специалисте информационных технологий. Под выгодой понимается в конкретном случае уменьшение налогов, бумажной волокиты и т.п.
Заключите с ним договор как с ПБОЮЛ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 430 Поиск Регистрация
