В случае, если у меня нет желания переизбираться, что необходимо сделать?

Валерий, добрый вечер!

Если не хотите больше работать - напишите заявление об увольнении по собственному желанию и увольняйтесь. Пока не уволитесь, Вы будете считаться единоличным исполнительным органом ООО со всеми вытекающими последствиями.

С уважением,

Уважаемй Валерий! Не совсем соглашусь с коллегой. Работником ООО Вы безусловно продолжаете являться, но вот полномочия единоличного исполнительного органа у Вас прекратились. Таким образом заключать сделки от имени общества, Вы не вправе. Вместе с тем, присоединюсь к высказанным ранее пожеланиям: пишите заявление об увольнении и направляйте его по почте по месту нахождения общества.

А я не соглашусь с мнением коллеги!

Если уж полномочия заканчиваются, то никаким работником Общества Вы являться не будете! Это - самая главная ошибка. Если Вас не переизбрали, следовательно, Ваши полномочия продлены. Уволитесь, значит - уволитесь! Нет, значит, Ваши отношения с учредителями будут пролонгированы.

Сами по себе они не прекращаются. И Ваш статус учредителя никак не пересекается со статусом нанятого сотрудника!

Настаиваю на том, что мой ответ верен. Не из принципа, я просто очень хорошо знаю данный вопрос! Я сама являюсь и учредителем и руководителем...

А вопрос к Коллеге - каким работником Общества в такой ситуации становится "бывший" Генеральный директор?

С уважением,

Уважаемый Валерий! Не пугайтесь противоречиям, которые были высказаны в ответах на Ваш вопрос и используйте рекомендацию об увольнении.

Уважаемая Ирина Александровна! Полагаю, что дискутировать в этом месте просто не имеет смысла. Мы просто смутим и окончательно запутаем автора вопроса. Поспорить можно в соответствующем разделе, либо в соответствующем специализированном форуме для профессионалов, например на конференции юрклуба, лин.ру и т.д. Я занимаюсь корпоративным правом достаточно давно и четко понимаю разницу между трудовыми и корпоративными правоотношениями, поверьте, это не одно и то же.