Я прогулял работу 3 недели меня не было! На телефон не отвечал... должны ли мне выплатить зарплату и дать штраф?
Я прогулял работу 3 недели меня не было! На телефон не отвечал... должны ли мне выплатить зарплату и дать штраф?
За время прогула работодатель не обязан начислять зарплату.
Штраф тоже взыскивать не имеет права.
Может просто уволить за прогулы в соответствии с ТК РФ.
СпроситьСтатья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ
Путеводитель по кадровым вопросам:
- Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем >>>
- Сокращение численности или штата работников >>>
- Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации >>>
- Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей >>>
- Увольнение за прогул >>>
- Увольнение за появление на рабочем месте в состоянии опьянения >>>
Путеводитель по трудовым спорам:
- Споры при увольнении в связи с ликвидацией организации >>>
- Споры при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников >>>
- Споры при увольнении работника в связи с неоднократным неисполнением им трудовых обязанностей >>>
- Споры при увольнении за прогул >>>
- Споры при увольнении в связи с появлением на работе в состоянии опьянения >>>
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
© КонсультантПлюс, 1992-2014
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 84.1 ТК РФ
- Расторжение трудового договора по соглашению сторон >>>
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя >>>
- Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон >>>
- Порядок внесения сведений о прекращении трудового договора в трудовую книжку >>>
- Выдача трудовой книжки при прекращении трудового договора >>>
- Возмещение ущерба в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной формулировки причины увольнения >>>
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
Об обязанностях страхователя:
- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;
- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
© КонсультантПлюс, 1992-2014
СпроситьУволилась с работы, как положено отработала две недели, мне должны зарплату за отработанные дни сразу дать, или же ожидать день зарплаты?
Не нужно ожидать день зарплаты. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
ТК РФ Ст. 140.
СпроситьЗдравствуйте.
В последний день работы Вам обязаны выплатить все причитающиеся суммы и выдать все документы о работе.
Спросить3 месяца проработала у И.П. (без оформления трудового договора) , за два месяца зарплату получала, работа не устраивала, по графику и условиям труда, найдя новую работу, поставила в известность (директора фирмы) на что она мне ответила (что выплатит зарплату после отработанных мною 2 недели)
отрабатывать не могла так-как приступила к работе на новом месте и в тех условиях работать не могла, зарплата каторую должны мне выплотить составляет 15000 подскажите как-быть.
Алла, здравствуйте!
Вряд ли, конечно, Ваш работодатель (ИП) добровольно расстанется с 15.000, и выплатит их Вам, но если с момента Вашего увольнения не истекли три месяца, можно попробовать взыскать эту сумму через суд. если в суде сумеете доказать, что Вы у него работали, то может быть и получится взыскать эти деньги, но факт фактической работы придётся доказывать Вам, это могут быть платёжные ведомости, какие-либо иные документы, свидетели (если таковые найдуться) и т.д. Доказывание факта работы - процесс достаточно трудоёмкий и требующий определённых затрат сил и времени. Стоит ли затевать эту тяжбу - решать Вам.
Всего доброго.
СпроситьАлла, здравствуйте!
Вы же сами нарушили Трудовой кодекс.
Вы предупредили (не написали было ли заявление) и ушли.
Думаю, что если Вас уволят за прогул - будет законно.
Если Вас что-то не устраивало, то и увольнятся надо "красиво" чтобы что-то требывать.
Виктор Николаевич.
СпроситьУважаемая Алла.
Вы меня простите...Я не могу полность согласиться с Василием Викторовичем в части взыскания заработной платы. У меня несколько иное мнение. Взыскать зарплату МОЖНО и НУЖНО за пределами трёх месячного срока и с индексацией.
1. В соответствии со ст. 392 ТК РФ (Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
ОДНАКО.
Требование работника о выплате заработной платы, это денежные требования.
Применяя сроки исковой давности необходимо руководствоваться требованиями статьи 395 ТК РФ (а не 392).
В соответствии со ст. 395 ТК РФ - При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Статья 395 ТК РФ не содержит ограничения по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника. Единственным условием удовлетворения денежных требований работника является их обоснованность.
Таким образом, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере БЕЗ ОГРАНИЧЕНИЯ СРОКА.
Смотрите судебную практику:
- Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2004 года по гражданским делам (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 8 декабря 2004 г.);
- Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за второй квартал 2004 года (по гражданским делам) (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 6 октября 2004 г.)
2. А вот за задержку расчёта при увольнении ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя, согласно требований которой - При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
3. Появятся вопросы по увольнению, прошу к нам на сайт. Если есть желание, можно прямо на мой п/я.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьУволили не придутредив. Прямо перед рабочий неделий. Обещяли выплотить зарплату в течении месяца. Начальство трубку телефона не брали месяц. Посли сказали что у меня недостачя и зарплаты не будет. Документы учета отказали дать пересчитать.
Здравствуйте Анна Евгеньевна!
Вам необходимо обратиться в Государственную инспекци труда по месту жительства.
СпроситьДоговор подряда был составлен на 1 месяц. Меня и еще троих человек уволили через две недели после начала работы, мотивировав это сокращением штатов. Должны ли мне выплатить зарплату полностью, оговоренную в договоре или только половину? Кстати, изначально меня устраивали как основного сотрудника. Никаких разговоров, что работа временная не было.
договор подряда -это не трудовой договор .права и обязанности сторон оговариваются только в нем. все что вы изложили в вопросе говорит о том,что вы или недостаточно четко поняли что за договор с вами заключен т.е просто не почитали что подписали. если вас принимали в шта официально то должен быть приказ о приеме на работу у вас должны были потребовать трудовую паспорт инн, . а договор подряда предполагает что по окончании работы составляется акт приемки выполненных работ ,который и будет основным документом для подтверждения выполнения условий договора и взыскании не зараьотка а платы за выполнение работы обусловленной договором и это не трудовые тношения а гражданско правовые.
СпроситьЧто делать, если не выплачивают зарплату за целую неделю работы. Говорят, нашли косяк в моей работе и по условиям лишают меня половины зарплаты или увольняют без выплаты, хотя условия не были озвучены, когда я приходил брать работу и не предложено было мне заключить договор. Хотят лишить зарплаты и уволить.
Здрасте! У меня такой вопрос у меня задержали зарплату на работе уже на 4 дня,,, должны ли мне выплатить за задержку зарплаты? И могу ли я в безнаказанно не пойти на работу в качестве забостовки?
Здравствуйте! Пока что придётся выходить на работу, иначе могут уволить за прогул
СпроситьЯ работала в садике 7 месяцев. В апреле отработала 5 дней, ушла на больничный с ребенком. После больничного прогуляла 4 дня. Пришла и написала заявление на увольнение по собственному желанию. Отпуск должен был быть в августе. Мне друзья сказали, что мне должны выплатить кроме зарплаты еще и отпускные. А мне выплатили только зарплату. Могу ли я рассчитывать на отпускные и к кому мне обратиться? Здравствуйте. Я работала в садике 7 месяцев. В апреле отработала 5 дней, ушла на больничный с ребенком. После больничного прогуляла 4 дня. Пришла и написала заявление на увольнение по собственному желанию. Отпуск должен был быть в августе. Мне друзья сказали, что мне должны выплатить кроме зарплаты еще и отпускные. А мне выплатили только зарплату. Могу ли я рассчитывать на отпускные и к кому мне обратиться? Здравствуйте. Я работала в садике 7 месяцев. В апреле отработала 5 дней, ушла на больничный с ребенком. После больничного прогуляла 4 дня. Пришла и написала заявление на увольнение по собственному желанию. Отпуск должен был быть в августе. Мне друзья сказали, что мне должны выплатить кроме зарплаты еще и отпускные. А мне выплатили только зарплату. Могу ли я рассчитывать на отпускные и к кому мне обратиться? Здравствуйте. Я работала в садике 7 месяцев. В апреле отработала 5 дней, ушла на больничный с ребенком. После больничного прогуляла 4 дня. Пришла и написала заявление на увольнение по собственному желанию. Отпуск должен был быть в августе. Мне друзья сказали, что мне должны выплатить кроме зарплаты еще и отпускные. А мне выплатили только зарплату. Могу ли я рассчитывать на отпускные и к кому мне обратиться? Здравствуйте. Я работала в садике 7 месяцев. В апреле отработала 5 дней, ушла на больничный с ребенком. После больничного прогуляла 4 дня. Пришла и написала заявление на увольнение по собственному желанию. Отпуск должен был быть в августе. Мне друзья сказали, что мне должны выплатить кроме зарплаты еще и отпускные. А мне выплатили только зарплату. Могу ли я рассчитывать на отпускные и к кому мне обратиться? Здравствуйте. Я работала в садике 7 месяцев. В апреле отработала 5 дней, ушла на больничный с ребенком. После больничного прогуляла 4 дня. Пришла и написала заявление на увольнение по собственному желанию. Отпуск должен был быть в августе. Мне друзья сказали, что мне должны выплатить кроме зарплаты еще и отпускные. А мне выплатили только зарплату. Могу ли я рассчитывать на отпускные и к кому мне обратиться? Здравствуйте. Я работала в садике 7 месяцев. В апреле отработала 5 дней, ушла на больничный с ребенком. После больничного прогуляла 4 дня. Пришла и написала заявление на увольнение по собственному желанию. Отпуск должен был быть в августе. Мне друзья сказали, что мне должны выплатить кроме зарплаты еще и отпускные. А мне выплатили только зарплату. Могу ли я рассчитывать на отпускные и к кому мне обратиться? Здравствуйте. Я работала в садике 7 месяцев. В апреле отработала 5 дней, ушла на больничный с ребенком. После больничного прогуляла 4 дня. Пришла и написала заявление на увольнение по собственному желанию. Отпуск должен был быть в августе. Мне друзья сказали, что мне должны выплатить кроме зарплаты еще и отпускные. А мне выплатили только зарплату. Могу ли я рассчитывать на отпускные и к кому мне обратиться? Здравствуйте. Я работала в садике 7 месяцев. В апреле отработала 5 дней, ушла на больничный с ребенком. После больничного прогуляла 4 дня. Пришла и написала заявление на увольнение по собственному желанию. Отпуск должен был быть в августе. Мне друзья сказали, что мне должны выплатить кроме зарплаты еще и отпускные. А мне выплатили только зарплату. Могу ли я рассчитывать на отпускные и к кому мне обратиться? Здравствуйте. Я работала в садике 7 месяцев. В апреле отработала 5 дней, ушла на больничный с ребенком. После больничного прогуляла 4 дня. Пришла и написала заявление на увольнение по собственному желанию. Отпуск должен был быть в августе. Мне друзья сказали, что мне должны выплатить кроме зарплаты еще и отпускные. А мне выплатили только зарплату. Могу ли я рассчитывать на отпускные и к кому мне обратиться? Здравствуйте. Я работала в садике 7 месяцев. В апреле отработала 5 дней, ушла на больничный с ребенком. После больничного прогуляла 4 дня. Пришла и написала заявление на увольнение по собственному желанию. Отпуск должен был быть в августе. Мне друзья сказали, что мне должны выплатить кроме зарплаты еще и отпускные. А мне выплатили только зарплату. Могу ли я рассчитывать на отпускные и к кому мне обратиться? Здравствуйте. Я работала в садике 7 месяцев. В апреле отработала 5 дней, ушла на больничный с ребенком. После больничного прогуляла 4 дня. Пришла и написала заявление на увольнение по собственному желанию. Отпуск должен был быть в августе. Мне друзья сказали, что мне должны выплатить кроме зарплаты еще и отпускные. А мне выплатили только зарплату. Могу ли я рассчитывать на отпускные и к кому мне обратиться? Здравствуйте. Я работала в садике 7 месяцев. В апреле отработала 5 дней, ушла на больничный с ребенком. После больничного прогуляла 4 дня. Пришла и написала заявление на увольнение по собственному желанию. Отпуск должен был быть в августе. Мне друзья сказали, что мне должны выплатить кроме зарплаты еще и отпускные. А мне выплатили только зарплату. Могу ли я рассчитывать на отпускные и куда мне обратиться?
Здравствуйте! Компенсацию за неиспользованные дни отпуска -за 7 месяцев работы.Требуйте выплаты у работодателя,при отказе обращайтесь с жалобой в прокуратуру и в суд с заявлением о взыскании.
СпроситьНам на работе задерживают зарплату. Официально даты выплаты зарплаты у нас нет. При оформлении на эту работу я писала заявление что прошу перечислять зарплату раз в месяц на карточку. Раньше нам перечисляли зарплату 20-22 числа. На данный момент нам еще не перечислили зарплату, которую должны были выплатить в августе (т.е. зарплату за июль). Что я могу сделать в данной ситуации?
Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании зараплаты и штрафа. Причем иск Вы должны подать в течение 3 месяцев с того момента, когда узнали, что Ваше право нарушено.
СпроситьУ меня такой вопрос. Отработала 3 недели без выходных. Зарплату выдают у нас так неделю отработала, через неделю получаю зарплату за смену (7 дней). Так вот отработала, делаю ревизию, недостача почти 50000 рублей. На моих выходных мне отдают часть зарплаты за 1-неделю (3000 рублей с капейками. Остатки зарплаты не вижу, так как высчитывают судебные приставы. Но мне должны ещё выплатить за две недели. Зарплата за неделю 12600 руб. 25200 руб. Нет. Понятное дело, что если недостача, директор может часть зарплаты удерживать. Да и вообще я не верю, что может быть такая недостача. Скорее всего это может быть ошибка в документах. Директор обещал месяц назад разобраться. Но так и не какой реакции. Я хочу уволиться, без отработки.
Могут удерживать не более оклада по приказу в счет недостачи, при наличии договора о материальной ответственности. Все остальное только в судебном порядке. Без отработки решайте с руководством.
СпроситьПишите заявление на увольнение и,если не верите в недостачу, а считаете, что вас обманывают, напишите заявление в прокуратуру, просите провести проверку и разобраться, иначе так и не увидите свою зарплату.
СпроситьЗдравствуйте. Если вы считаете что нарушены ваши права как работника - обращайтесь в трудовую инспекцию. Если думаете что имеется нарушения как таковые - можете еще в прокуратуру обратиться.
СпроситьЕлена, здравствуйте.
У Вас есть конечно право на увольнение, достаточно написать заявление и отдать работодателю под роспись.
----------
В случае нарушения Ваших трудовых прав, рекомендую Вам обратиться в инспекцию по труду.
С уважением
СпроситьУ меня такой вопрос: при устраивании на работу я отдал все необходимые документы, проработал 3 недели, и неделя стажировки, после меня уволили, уволили 30.08.15 зарплату за отработанное время мне должны выплатить сразу? И что, если они не устроили меня по ТК РФ? за эти 3 недели.. буду очень благодарен за помощь.
Должны платить з/п в любом случае.Если официально не были трудоустроены, тогда в судебном порядке необходимо установить трудовые отношения и взыскать з/п.
Спросить