Дабрый день. Может ли считаться выходной день (Сб) первым днем отпуска? Если нет, что в этом случает делает работодатель и работник? Нужно ли переписывать заявление или работодатель может поставить визу, что разрешает с такого то числа. И переписанное заявление автоматически анулирует первое написанное?

лучше переписать и первое вобще уничтожить

Можно ли считать выходной день первым днем отпуска, и каким образом это регулируется для работника и работодателя?

Уведомление о предстоящем отпуске - нужно ли работнику писать заявление и когда?

Для выхода сотрудника в трудовой отпук Работодатель обязан за 12 календарных дней до выхода работника уведомить его о предстоящем отпуске. Подскажите, пожалуйста, в этом случае работник должен написать заявление на отпуск или заявление пишется только в том случае если работник желает перенести отпуск на дргое число. Если заявление нужно писать, то за сколько дней до начала отпуска?

Читать ответы (1)

Права и обязанности работника и руководителя в случае отсутствия на работе без уважительной причины

Работник не вышел на работу, а написанное им заявление выслал в этот же день со знакомым. В заявлении указал, что необходимо два дня дополнительного отпуска по семейным обстоятельствам. Руководитель заявление не подписывал. Может ли руководитель поставить прогулы или ждать оправданий работника?

Читать ответы (1)

Кто должен ставить дату увольнения-директор может поставить, и тогда уволить с такого числа, которое он поставит?

Скажите пожайлуста: 1)Работник подал заявление об увольнении по собств. Желан. С 27 ноября. Вопрос: Может ли работник забрать своё заявление, если передумает до 27 числа, если директор уже поставил подпись, что согласен на увольнение? 2)Если работник подал заявление об увольнении не указав даты и директор поставил свою резолюцию "Согласен" или "уволить". Кто должен ставить дату увольнения-директор может поставить, и тогда уволить с такого числа, которое он поставит? 3) Если работник написал заявление: уволить с 27 октября, а директор поставил подпись 15 октября "Согласен", то днём увольнения какой день будет считаться - указанное работником или директором? И может ли в таком случае работник забрать заявление? Может есть судебная практика на этот счёт?

Читать ответы (1)

Работник написал заявление о предоставление отпуска с 02 числа месяца с последующим увольнением 12 числа месяца.

Работник написал заявление о предоставление отпуска с 02 числа месяца с последующим увольнением 12 числа месяца. До начало отпуска работник ушел на больничный. Может ли работадатель уволить работника 12 числа (указанного рабонтиком в заявлении) если он быдет находится на больничном и соответственно отпуск еще не начнется (работник обязан перенести отпуск)?

Читать ответы (1)

Как определить отпуск без графика и приказа от работодателя?

Будет или не будет считаться отпуском в случае если работодатель отпускает работника в отпуск, но при этом отсутствует график отпусков, не составляется приказ на отпуск и не требуют заявление о предоставлении работодателем отпуска работнику.

Читать ответы (4)

Вопросы о предоставлении отпуска и оплате для временных работников при досрочном выходе основного сотрудника

Объясните, пожалуйста, работник был принят по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника (т.е. в договоре нет окончательной даты). Основной работник решил выйти из отпуска не дожидаясь его окончания. Он написал заявление, что с 19.09.12. выходит на работу. Согласно ст. 79 п. 3 ТК РФ я должна уволить замещающего работника в день выхода основного работника, т.е. 19.09.12. по ст. 77 п.2 ТК РФ (истечение срока трудового договора). Но замещающий работник не отгулял ежегодный отпуск в количестве 15 кал. дней. Может ли работодатель отказать этому работнику в предоставлении отпуска и просто выплатить компенсацию? Если да, то на основании какого документа или статьи? Если работодатель обязан предоставить замещающему работнику отпуск, то с какого числа и не получится ли так, что замещающий работник станет основным, если его не уволить 19.09.12? И у меня еще вопрос по оплате, получается, если уволить временного сотрудника в день выхода основного, то оплачивать 19-е число нужно обоим?

Читать ответы (1)

Работник обвиняет работодателя в обмане - возможно ли оспорить увольнение из-за отсутствия компенсации за неиспользованный отпуск?

Работодатель устно обещал увольняемому по соглашению сторон работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. Но оказалось, что неиспользованного отпуска у работника нет, т.к. до увольнения работник находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В последний день отпуска работник был уволен по соглашению сторон (соглашение подписано двумя сторонами). Работник обвиняет работодателя в обмане. Может ли работник оспорить увольнение?

Читать ответы (4)

Возможность предоставления отпуска в другое время при отзыве работника из отпуска - анализ законодательства

По графику отпусков ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлен работнику в апреле 28 кл. дней и в июле 31 кл. день. Отпускные за 28 кл. дней работник получил за три дня до начала отпуска. С согласия работника работодатель отозвал работника из отпуска, с целью производственной необходимости. Работник не был в отпуске ни одного дня из предоставленных 28-ми дней. Бухгалтерия с работника сейчас удерживает выплаченные отпускные за 28 дней. А отдел кадров утверждает, что у него остался только отпуск в 31 день, так как работник дал свое согласие на отзыв с отпуска. Вопрос: должен ли работодатель представить работнику отпуск в 28 дней по графику в другое время но в этом году? На какой законодательный акт нужно ссылаться?

Читать ответы (1)

Можно ли оформленное таким образом заявление считать соглашением?

Нужно ли Работодателю разрабатывать форму соглашения о разделении ежегодного отпуска на части или достаточно заявления Работника о предоставлении части ежегодного отпуска и визы на нем Работодателя? Можно ли оформленное таким образом заявление считать соглашением? Или, может быть, достаточно расписки Работника в приказе о предоставлении отпуска Работнику о том, что он согласен с разделением отпуска на части?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли считать выходной день первым днем отпуска, и каким образом это регулируется для работника и работодателя?

Тула - онлайн услуги юристов