Буду также очень признательна юристам, которые дадут ссылки на законы и статьи!
Посоветуйте пожалуйста! Прочла на одном сайте, что пособие может получать не только жена но и муж (Статья 11.1 п.1 Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам)). Хорошо подумайте ведь у мужчин зарплата чаще всего больше.
И далее: Ходить на работу можно!!! Можно просто сократить рабочий день(в законе не сказано сколько должен длиться сокращенный день) на один час и тогда право на пособие вы не потеряете(при сокр. раб. дне)!!!
Вот теперь думаю. У моего мужа з/п за 11 и 12 год (а расчёт пособий за 2013 год идёт по двум предыдущим годам) была очень солидная и было бы неплохо воспользоваться вариантом получения пособия на него при сокращённом рабочем дне. Но, нужно ли для этого, чтобы Я вышла на работу или Я могу оставаться в отпуске по уходу за малышом, а муж получать пособие и работать при сокр. раб. дне?
И есть ли изменения в законе на 2014г. на пособия по уходу за ребенком
Буду также очень признательна юристам, которые дадут ссылки на законы и статьи!
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 431 Поиск Регистрация