Проблемы с трудоустройством и налогообложением парикмахера в г. Рязань

У меня возникла такая ситуация. В 2013 году вышла на работу (парикмахер), попросила официальное трудоустройствонаписала заявление и т.д.всё как полагается. Проходит 3 месяца и мне говорят, что я принята на работу ставка 7000 руб, запись в трудовую внесены и подоходный налог за меня заплачен и я должна отдать хозяйке салона 1975 р. Меня это не устроило, т.к. насколько я знаю, у парикмахеров мин. ставка в г.Рязани 5800-6000 руб. А мой работодатель не может меня оформить на ставку ниже 7000 руб. Тогда меня попросил принести свидетельство о рождении ребенка (дочке почти 3 годика) Налог сократили на 400 руб, но только с января 2014 г, а за прошлые два месяца должна заплатить по полной. И получается, что я переплачу налог по вине работодателя. Помогите разобраться Заранее благодарю. Ответ от 31.01.2014 14:10. Налоговый вычет на 1 ребенка составляет 1400 рублей в месяц. За все время работы Вам должны сделать перерасчет налога и вернуть излишне удержанные деньги. Если не вернут, подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Юлия, г.Рязань. Это получается, что от 7000 рублей нужно отнять 1400 руб. и уже от этой суммы вычитать 13%, так получается? Если так, то мне не понятно почему мне сказали, если принесёшь свидетельство о рождении ребёнка, налог сократится на 400 руб. По моим подсчётам не так выходит...

Работаю в организации с 2013 года по январь 2017 г. В 2014 и в 2016 году была в декретном отпуске. Вышла из декретного отпуска 03.10.2016 г. на 0,5 ставки. В январе 2017 заболела и пошла на больничный. Стаж более 8 лет. Как мне должны рассчитать больничный листок если я получается последние 3 месяца работаю на 0,5 ставки, раньше работала на полную ставку.

В прошлом году получила уведомление по земельному налогу за 2011, 2012, 2013 гг. 25.09.2014 г. оплатила, не обратив внимание на ставку налога. В этом году получив уведомление, написала им заявление с просьбой разобраться со ставкой. Они пересчитали мне налог за 2012, 2013 и 2014 гг. А как быть с 2011 г.? Уведомление за 2011 г. было получено и оплачено только в 2014 г.

Может ли работодатель отказать мне вернуться на полную ставку? В начале года работодатель попросил уйти на 0,5 ставки, так как хотел пригласить нового работника в учреждение. Пообещал мне, что появится новая ставка и нас распределят по полной ставке. Спустя время нового работника уволили, новой ставки не появилось, мне ставку не возвращают, ничего не говорят. Если я напишу заявление о переводе с 0,5 ставки на полную, мне в праве отказать?

Помогите пожалуйста разобраться в моей ситуации. Я с конца 2011 г. ушла в декрет. Должна была быть до 3 лет ребенка, до ноября 2014 г. Но в январе 2014 компания ликвидировалась. С октября 2014 я вышла на другое месть. Вопрос такой, 25 апреля 2016 я ухожу во второй декрет. 2013 и 2014 года меня не устраивают т.к. я была в декретном отпуске! Хотела бы взять 2010 или 2011 года, там была хорошая з/п. Но на работе сказали, что я не могу взять 2010 и 2011, только 2013 и 2014 максимум! Это законно? Да, 2015 я отработала полностью, они могут взять этот год! но а второй можно мне взять 2010 или 2011 г.?

Помогите разъяснить. Я работала официально до января 2014 г, потом неофициально. В 2015 г забеременела и попросила устроить меня официально с июня месяца 2015 г. Декретные мне рассчитали за 2013-2014 г, но я знаю что можно брать любые года. И вот сейчас у меня вторая беременность. Жата родов на сентябрь 2017. Из первого декрета я не выходила. Скажите, могу ли я, и каким образом получить декретные за 2012-2013 г. Просто мой бухгалтер говорит, что так не получится ( (

Помогите пожалуйста разобраться в моей ситуации. Я с конца 2011 г. ушла в декрет. Должна была быть до 3 лет ребенка, до ноября 2014 г. Но в январе 2014 компания ликвидировалась. С октября 2014 я вышла на другое месть. Вопрос такой, 25 апреля 2016 я ухожу во второй декрет. 2013 и 2014 года меня не устраивают т.к. я была в декретном отпуске! Хотела бы взять 2010 или 2011 года, там была хорошая з/п. Но на работе сказали, что я не могу взять 2010 и 2011, только 2013 и 2014 максимум! Это законно?

Работаю в системе высшего образования. В 2013 году ушла в декретный отпуск, не использовав очередной оплачиваемый отпуск. Так как пособие выплачивается только до 1,5 лет (в моем случае до февраля 2015 года) я с сентября 2014 года вышла на работу по совместительству на 0,25 ставки. В феврале, когда ребенку исполнилось 1,5 года я решила оформить тот неиспользованный за 2012-2013 учебный год отпуск. ОК дает мне 56 дней. А расчетный отдел начисляет мне отпускные, взяв за расчетный перод мою работу по совместительству на 0,25 ставки. В итоге, я получила какие-то гроши, тогда как, я в 2012-2013 учебном году работала на полную ставку. Правомерно ли рассчитали мне отпускные? Неужели не имею право получить то, что что тогда заработала (около 40 тысяч). Даже допустив такой расчет, напрашивается другой вопрос: как будут начисляться отпускные за 2014-2015 учебный год? Неужели два раза одно и то же? Пожалуйста, помогите разрешить этот вопрос?

Устроилась на работу в 2015 году, в апреле. На следующий год в апреле 2016 ушла в декрет, при трудоустройстве была полная ставка, в 2017 вышла из декрета поставили ставку 0,8. Имеет ли право работодатель снизить ставку декретнице? Без ее ведома и предупреждения.

Ст-ть в 2011 и в 2012 103518 руб (ставка 0,8%), а в 2013 г стоимость 130433 руб (ставка 2%). Впервые выставлен налог на гараж в 2014 Возможно увеличение стоимости и правомерен % ставки?