Николай
28.01.2015, 10:42
Возможное взыскание надбавки молодому специалисту при преждевременном увольнении - неполное согласование условий в соглашении
Читать ответы (1)
Прошу мне помочь. У меня сложилась следующая ситуация: меня заставляют уволиться с работы. Причем предоставляют право выбора или увольняешься по собственному желанию или по соглашению сторон (с выплатой 2-х месячных окладов). Естественно мне более приемлем 2 вариант, так как выплатят 2 оклада (без надбавки).
Заработная плата у меня состоит из оклада + ежемесячная надбавка. Так же по итогам работы за 2013 год всем сотрудникам должны выплачивать годовой бонус около 3 среднемесячных окладов примерно в мае - июне.
Вопрос.
Могу ли я расчитывать на большее? А именно на 3 среднемесячных оклада и годовой бонус? А так же компенсацию за неиспользованный отпуск.
В рамках изложенной ситуации - неизвестно, законом это не регулируется.
Спросить