Скажите пожалуйста я сижу по уходу за ребенком до трех лет! и у знала что жду третьего! Будут ли какие нибудь выплаты до родов?
Скажите пожалуйста я сижу по уходу за ребенком до трех лет! и у знала что жду третьего! Будут ли какие нибудь выплоты до родов?
Да имеете право поулчить все выплаты предусмотренное законодательством.
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с "частью 2 статьи 13" настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Спросить
Я бы хотела задать вопрос по тебе декретного отпуска. Работаю в организации с 18,03,2013 г. с 31,12,2013 нахожусь в декретном отпуске. Декретные составили 71000, по уходу за ребенком получаю 7100. сейчас жду третьего ребенка, в декрет декабрь-январь. Скажите какие выплаты я должна буду получить, уходя из декрета в декрет, и буду ли я получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если на момент родов третьего ребенка, второму будет только 1 год?
декретные получите такие же. Нет, два пособия Вам платить не будут. Либо Вы продолжаете получать на второго ребенка до 1,5 лет, либо получаете до 1,5 лет на третьего.
СпроситьКак рассчитывается пособие по уходу за ребенком в 2016 г? Я жду третьего ребенка и слышала что с 2016 года пособие будет оплачивается до трех лет, а декретный отпуск будет 4,5 года?
Я военнослужащая, жду третьего ребенка. Подскажите, пожалуйста, какие выплаты мне положены, и в каком размере я буду получать пособие по уходу за ребенком. Проживаю в Забайкальском крае.
Здравствуйте! Если Вы работаете,то пособие по уходу за ребенком будет рассчитан из Вашей зарплаты за предшествующие два года в размере 40% среднемесячной зарплаты.Если не работаете ,пособие будете получать в минимальном размере.
Спросить, через полгода планирую беременность, скажите какие выплаты меня ждут, и могу ли меня уволить после родов, и оставить без выплат декретных?
могут уволить после родов.Пособие по беременности и родов выплатят.А пособие по беременности и родам будет выплачивать орган соцстраха.
Согласно ст.261 ТК РФВ случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьСкажите пожалуйста, с какого года оплачиваемый декретный отпуск (по уходу за ребёнком) увеличился с 1,5 лет до трёх?Я родила третьего сына в 2013 году, будут ли мне платить до трёх лет? Спасибо.
Здравствуйте. Находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, я уволилась. Скажите пожалуйста, какие выплаты мне положены.
☼ Здравствуйте,
Если вы уволились по собственному желанию, вам должны выплатить компенсацию отпуска, если конечно она у вас имеется
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за двойняшками до 1,5 и скоро жду третьего малыша. На момент родов двойняшкам будет 1,3 года, то есть на работу я не выходила. Какие выплаты мне положены? Спасибо!
Получите те же выплаты.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя .
При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
Но пособие по уходу за двойняшками не получите. Оформляйте на папу отпуск за двойняшками до 1.5лет и выйдет папа на неполный рабочий день, на 7 часов, тогда и пособие получить.
СпроситьНа данный момент я осуществляю уход за ребенком-инвалидом, с работы уволилась, получаю соответствующее пособие по уходу за ребенком. С случае беременности и родов какие выплаты будут мне положены и от каких служб (пособие по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?)
Пособия по уходу за ребенком вы будите получать через собес. А пособия по беременности и родам выплачиваются только официально работающим.
СпроситьСкажите пожалуйста, я ухаживаю за двумя бабушками им за 80 лет, на протяжение трёх лет, официально нигде не работаю, сейчас беременна вторым ребёнком, будут ли мне назначины какие нибудь выплаты?
Скажите пожалуйста, я сижу в отпуске по уходу за ребенком до тех лет, 20 сентября ему будет три, 2 октября я должна буду уйти в декрет по беременности
как будут рассчитываться выплаты?
Закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ устанавливает, что больничный по беременности и родам оплачивается в размере 100% от средней заработной платы за 2 года перед годом ухода в декрет. Если последние 2 года вы находились в декрете, то берется доход за эти 2 года. После рождения ребенка, по окончании больничного в связи с беременностью и родами, женщина идет в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, который также оплачивается. В соответствии с законом 255-ФЗ работающим женщинам этот отпуск оплачивается в размере 40% среднего месячного заработка за 2 года, предшествующих году ухода в декрет.
Спросить
