Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

На сколько я знаю, согласно Трудовому кодексу, меня не могут уволить, понизить в должности или сократить оклад.

26.03.2006, 20:59
• г. Москва

Помогите, пожалуйста, раобраться вот с каким вопросом: В нашей организации происходит реорганизация в форме присоединения. Я беременна (4 мес). У меня достаточно большой оклад и хорошая должность. Зарплата официальная. Дальнейшая судьба ни одного из сотрудников нашей фирмы, как и моя, не известна. На сколько я знаю, согласно Трудовому кодексу, меня не могут уволить, понизить в должности или сократить оклад. Сейчас мне дали понять, что скорее всего со мной могут и не продлить контракт. В случае же продления, мне предлагают не значительную должность со значительным понижением оклада и выходом на работу не позднее 4-6 мес. после рождения ребенка. А так как специалист моего профиля им необходим, то предлагают и восстановление должности одновременно с окладом. Как мне повлиять на ситуацию? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уволить вас пока могут только в случае ликвидации организации. Далее появиться много оснований для увольнения, при желании уволить можно. Если у вас срокчный контракт, то вам его должны продлить на время беременности.

В случае нарушения ваших прав, необходимо обратиться в суд в срок 1 месяц по спорам об увольнении, в срок 3 месяца по другим спорам

ТК РФ

Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги