Должны ли предложить перевод на свободные вакансии, если я была принята на замещающую должность?

Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос: на предприятие был принят работник для замещения временно отсутствующего (по болезни) работника. Сразу по окончании периода нетрудоспособности последний ушел в отпуск. Можно ли продлить срок временной работы замещающему работнику или необходимо его сначала уволить, а потом принять вновь для замещения отсутствующего работника на период отпуска.

Я была принята на работу на период декретного отпуска основного работника, после меня были приняты еще работники. Сейчас основной работник выходит на работу. Имеет право уволить меня работодатель или уволить должны того кто был принят после меня на работу?

Работник несколько раз просил перевести его на другую должность (вакансию, на которую идет конкурс). Руководство все время ему отказывало, мотивируя это тем, что работник справляется со своими обязанностями, и вполне устраивает работодателя на прежнем месте. Имеет ли право Работодатель отказать работнику в переводе на другую должность при наличии вакансий?

Работник принят на постоянную работу на должность администратора, но сейчас в связи с уходом в декрет юриста, работник написал заявление на перевод его на должность юриста на период отсутствия основного работника. При этом работнику нужно чтоб запись о переводе была в трудовой книжке. Как это правильно сделать?

Работник, работающий на постоянной работе в организации, был временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, до выхода этого работника на работу. Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, написал заявление об увольнении. Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности. Можно ли издать доп. соглашение и приказ о том, что временный перевод работника на другую работу для замещения другого работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, считать постоянным в связи с увольнением последнего, прежняя работа работнику не предоставлена, он не потребовал ее предоставления и продолжает работать. Можно ли оформить доп. соглашение и приказ о том, что в связи с увольнением работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, и тем, что работнику, его временно замещающего, прежняя работа не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ст.72.2 ТК РФ)

Меня сокращают с работы, на иждевении 2 детей 3 и 12 лет, появилась вакансия на моей работе, мне пояснили что это вакансия временная и вот тут мне непонятно: человек с этой вакансии ушёл в этой же организации на другую такую же должность, но только в другое отделение и на время отсутсвующего работника (ОН В ДЕКРЕТЕ), НО! тА ВАКАНСИЯ НА КОТОРУЮ Я ХОТЕЛА ОСТАЛАСЬ ЗА НЕЙ ЗАКРЕПЛЕНА, И ТАК ПРОПИСАНО В ЕЁ ТРУД. ДОГОВОРЕ ПРИ ПЕРЕВОДЕ НА ДОЛЖНОСТЬ НА ВРЕМЯ ОТСУТСВИЯ (ДЕКР. ОТПУСКА) ТОГО СОТРУДНИКА И МНЕ ГОВОРЯТ ЧТО ТИПО ОНА ИМЕЕТ ПРАВО В ЛЮБОЙ ДЕНЬ СОРВАТЬСЯ С ТОГО МЕСТА И ПЕРЕЙТИ НА СВОЁ ПОСТОЯННОЕ, А СО МНОЙ МОГУТ ЗАКЛЮЧИТЬ СРОЧНЫЙ ТРУД. ДОГОВОР, НО У МЕНЯ НЕ БУДЕТ ГАРАНТИИ ЧТО Я ТАМ НАДОЛГО, И В МОЁМ СРОЧНОМ ТРУ. БУДЕТ НЕ ПРОПИСАН СРОК ОПРЕДЕЛЁННЫЙ, А БУДЕТ УКАЗАНО" НА ВРЕМЯ ОТСУТСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА" КАК МНЕ БЫТЬ, ЗАКОННО ЛИ ВСЁ ЭТО?

Срочно нужен ответ! В одном из отделов нашей организации появилась необходимость в дополнительной штатной единице, руководитель этого отдела написал докладную на имя начальника и тот поставил резолюцию о введении дополнительной единицы взамен моей должности. На основании этой докладной был издан приказ об орг.-штатных мероприятиях. После этого мне на работе выдали уведомление о сокращении моей должности, с указанием того, что вакансий нет. В организации вакансии есть, но список вакансий мне не предоставили. Подскажите, пожалуйста: 1. Работник сам должен запрашивать список имеющихся вакансий или предоставление списка имеющихся вакансий является обязанностью работодателя? 2. После сокращения и получения выплат по сокращению, я планирую обратиться в суд для восстановления на работе. Каков срок рассмотрения таких дел в суде? Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд? 3. Сейчас в организации есть вакансия, на которую я могла бы претендовать. Конкурс на замещение этой вакансии уже открыт и может длиться несколько месяцев. Если я обращусь в суд, то я могу не успеть и вакансия может быть занята. Поскольку я имею преимущественное право на замещение вакансии, обязаны ли мне предоставить эту вакансию, даже если её уже займут?

Работник принят на работу временно (срочный трудовой договор). Появилась вакансия. Можно теперь работника перевести на постоянное время.

Взята на работу на 1 ставку инструктором по физическому воспитанию в ДОУ+ 0,5 ставки замещение воспитателем. В праве ли заведующая отказать мне от замещения, если эта должность вакантна? Может ли заведующая отказать мне в переводе на должность воспитателя?

Очень прошу помочь разобраться! Работница оформлена на должность для замены временно отсутствующего работника (отпуска по уходу за ребенком Ивановой), просит оформить ее на такую же должность, для замены временно отсутствующего работника (но отпуска по уходу за ребенком Петровой). Смысл: сроки выхода на работу у Петровой по времени дальше чем у Ивановой. Как правильно оформить? Уволить, а затем принять или можно оформить перевод? Увольняться для переоформления наша Работница отказывается. Заранее благодарю!