Как исправить ошибочную запись о дате увольнения в трудовой книжке и какие документы требуется предоставить для подтверждения данных в записи?
В трудовой трудовой книжке при увольнении не понятно написали дату увольнения, т.е. написали дату 15.10.2013 и потом поправили на 16.10.2013. Дата увольнения должна быть 15.10.2013. Также при выдаче трудовой книжки не поставили печать организации и дату приказа увольнения по собственному желанию поставили 10.10.2013. После этой записи на новой работе сделали запись о принятии на работу и не обратили внимания на неправильную запись в трудовой книжке. 04.02.2014 была сделана запись об увольнении по собственному желанию в новой организации.
Как поправить не правильную запись при увольнении? Если нельзя ее поправить, то какие документы нужны для подтверждения настоящих данных по этой записи в трудовой книжке?
Здравствуйте Александр, Вы можете взять на предприятии, где Вам сделали неправильную запись выписку из приказа об увольнении. С уважением
СпроситьЮристы ОнЛайн: 46 из 47 430 Поиск Регистрация
Тольятти - онлайн услуги юристов
Потом записали верно название организации и внесли запись о приеме на работу.
Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи.
Как получить дубликат трудовой книжки без записи об увольнении за прогул?
Необходимость подтверждения стажа в связи с расхождением дат в трудовой книжке
Исправление ошибок в записи об увольнении в трудовой книжке - допустимо ли?
Прежняя организация, допустившая ошибку ликвидирована.
Проблемы с трудовой книжкой - как узнать дату увольнения и нужно ли ставить печать при принятии на работу?
