Как решить вопрос с переходом руководителя на другую должность и изменениями в учредительных документах?
Ситуация в следующем. Руководитель работает на полную ставку. Теперь он хочет остаться в старой организации на 0,5 ставки, а в новой работать на полную ставку. Ситуация осложняется тем, что это руководитель, ведь если его увольнять со старой организации и снова потом принимать на 0,5 (т.к. у него в другой организации теперь будет основное место работы) то это влечёт не только увольнение и снова приём но и изменения во всех учредительных документах? Какие мои действия в этой ситуации?
Ирина, руководителя на пол ставки не может быть.
Спросить
Уважаемая Ирина !
К сожалению Вы не указали о какой организации идет речь (ООО, ЗАО, ОАО, МУП и т.д.), так как действующее Российское законодательство, помимо Гражданского кодекса РФ и Трудового кодекса РФ, регулирует вопросы трудовой деятельности руководителей разных организаций и разными Законами.
Только при наличии от Вас более подробной информации об этих двух юридических лицах, возможно Вам предоставить более объективное разъяснение по этому вопросу.
Удачи Вам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 76 из 47 430 Поиск Регистрация
Петрозаводск - онлайн услуги юристов
Возможность перевода сотрудника на другую ставку при избыточном штате и сокращении окладов
Отказ работодателя в приеме на 0,25 ставки на основное место работы вопреки записи в трудовой - является ли это правомерным?
Возможно ли совмещение работы в других организациях с неполной ставкой в институте?
Можно ли работать на одном месте на полставки и совмещать две полные ставки в других организациях?
Можно ли сотруднику работать на две ставки и брать дополнительные дежурства в свободное время?
Возможность смены работы - можно ли перейти на полставки без увольнения?
Перевод механика на полную ставку в качестве электромонтера - юридический аспект
Вопрос о переводе на полную ставку при внешнем совместительстве - необходимость или возможность?
