Преимущества директора при создании ООО с двумя учредителями и условия смены его на посту.

398₽ VIP

Директор будет подписывать документы и определенные сделки. Может украсть деньги через какие-нибудь договоры, о которых второй учредитель даже в курсе может не быть

Смена директора возможна только на общем собрании. Если Вас двое, то согласие второго потом просто можно будет не получить. В этом есть определенные минусы. Устав нужно грамотно писать в этом случае. Ограничения прописывать по уставу.

Если доли 50 на 50, то второй учредитель уже никогда не сможет стать директором, если этого не захочет второй учредитель, так как решение не будет принято (его нельзя принять, большинства голосов нет!), а старый директор, даже если срок истек должен управлять ввиду отсутствия нового. КРоме того, участник-не директор в принципе лишен возможности контролировать фирму, доходы и расходы. Конечно, в уставе и законе прописаны виды контроля и т.п., но по факту это всё фикция Приказы и распоряжения да вынуждены будете исполнять, если будете работником этой фирмы.. Если будете не согласны с решением директора, то ничего не сможете сделать, даже будучи участником ООО.

В данном случае, директор занимается финансовой деятельностью предприятия и право подпись договоров и в банке у него, соответственно все финансы проходят через него.

Явное преимущество директора в том, что он будет осуществлять распорядительные функции, т.е. сможет провернуть сделку без Вашего ведома, вывести деньги. В плане осуществления управления ООО преимуществ нет. Руководить будет собрание учредителей. Должность директора не дает преимущества при принятии решения.

Кто Вам такой устав ООО подсунул? Учредители (участники) общества вправе заключить договор об осуществлении прав участников общества, по которому они обязуются осуществлять определенным образом свои права и (или) воздерживаться от осуществления указанных прав, в том числе голосовать определенным образом на общем собрании участников общества, согласовывать вариант голосования с другими участниками, продавать долю или часть доли по определенной данным договором цене и (или) при наступлении определенных обстоятельств либо воздерживаться от отчуждения доли или части доли до наступления определенных обстоятельств, а также осуществлять согласованно иные действия, связанные с управлением обществом, с созданием, деятельностью, реорганизацией и ликвидацией общества. Такой договор заключается в письменной форме путем составления одного документа, подписанного сторонами (ст. 8 ФЗ "Об ООО").

Если нет подобного, все вопросы, кроме вопросов дирика-испольнительного органа, решаются на общем собрании. Если нет согласия, нужно идти в суд согласно АПК РФ за разрешением спора, в т. ч. о переизбрании дирика.

Уважаемый Влад, учредитель, назначенный на должность директора, никаких властных или руководящих функций по отношению к 2 учредителю не имеет. Он их имеет только по отношению к официально оформленным работникам ООО, тем, кто работает в нем по трудовому договору. Разница в их статусе заключается в том, что учредитель-директор находится в гуще событий, он ежедневно на работе подписывает повседневные бумаги, проводит переговоры и т п, и таким образом владеет самой актуальной на сегодняшний момент информацией о работе фирмы и о положении ее дел. Учредитель же №2 официально узнает о делах фирмы только из отчетов и бухгалтерской отчетности, а ежедневная первичка ему не так доступна - он же не на работе, а работает где-то в другом месте. Кроме того, Вы упустили еще одну деталь, вообще-то директором ООО может быть не только ее учредитель, но и любое другое лицо, нанятое по трудовому договору для выполнения функций директора. Смена директора при всего 2 участниках-учредителях должна производиться исходя из того, что написано в Уставе ООО.