Что будет, если не согласиться с переводом и можно ли вданной ситуации уйти по сокращению?

Сокращение подразделения ИКС - работник будет уволен по соглашению сторон или по собственному желанию?

Ликвидируется подразделение "ИКС". В самой организации имеются вакантные должности, но ближайшее подразделение где есть вакант находится 150-200 км от места расположения подразделения "ИКС". При сокращении согласно ТК РФ, работодатель обязан предупредить работника о сокращении путем вручения уведомления за 2 месяца до даты сокращения. У организации есть вакант за 150-200 км, его предлагают работнику, он отказывается... В данном случае будет ли работник уволен по сокращению или же будет уволен по соглашению сторон (или по собственному)? Спасибо!

Читать ответы (2)

Процесс реорганизации - сотрудники филиала сталкиваются с выбором между переводом или сокращением

За 2 месяца до ликвидации филиала нам выдали уведомления. На самом деле это процесс реорганизации структуры, т.е. нас хотели уволить и принять в другое структурное подразделение. Прошел только месяц этого срока, и так как стало много желающих попасть под сокращение, решили только некоторых сотрудников сократить, а остальных оформить переводом из одного подразделения в другое. Я хочу уйти по сокращению, однако мне говорят писать заявление по собственному желанию. Если в день перевода я не подпишу заявление о переходе в другое подразделение, будет ли это считаться, что я попадаю под сокращение?

Читать ответы (1)

Принимают ли переводы сотрудников без их согласия, и как восстановиться после сокращения?

Ситуация следующая: в одной организации существует два подразделения, так вот сотрудников моего подразделения руководство решиле переводом перевести в соседнее подразделение, но мое заявление на перевод не подписали, так как на мое место хотят взять другого человека. Я являюсь начальником. Мне предстоит идти под сокращение. Правомерно ли это? Можно ли будет восстановиться после сокращения?

Читать ответы (1)

Как и с какой формулировкой написать заявление, чтобы уйти не позднее 01.08.2008?

Организацию, в которой я работаю, ликвидируют 30.09.2008 (есть приказ о ликвидации моего подразделения, приказами предупреждены руководящие работники). Меня предупредят о ликвидации 25.07.2008. Мне предложили перейти в другую организацию на работу переводом. Хотелось бы получить выходное пособие по ликвидации. Если я подам заявление об увольнении переводом 28.07.2008, в какие сроки меня обязаны рассчитать. Руководитель сказал, что после написания заявления о переводе меня могут обязать отработать две недели. Как и с какой формулировкой написать заявление, чтобы уйти не позднее 01.08.2008? Спасибо. Владимир.

Читать ответы (1)

Разрешено ли временное направление работника из другой организации в организацию при сокращении должности профильных работников?

Разрешено ли направление работника из другой организации в организацию, не являющуяся для данного работника работодателем, (юр.лицо-юр.лицо) на временное выполнение работ, если некоторые профильные работники организации, куда направляется работник предупреждены о сокращении должности?

Читать ответы (2)

Должен ли руководитель производственного подразделения согласовывать перевод работника в другой населенный пункт?

Имеет ли право руководитель производственного подразделения не согласовать перевод работника в другое производственное подразделение одного филиала, находящееся в другом населенном пункте. Перевод необходим в связи с переездом. В производственном подразделении, куда переводится работник не против и готовы принять. Спасибо.

Читать ответы (1)

Нас официально уведомляют о ликвидации подразделения за 2 месяца.

В нашей компании происходит ликвидация территориально обособленного подразделения (Главный офис находит в Санкт-Петербурге, подразделение в Москве). Нас официально уведомляют о ликвидации подразделения за 2 месяца. Если после подписания уведомления о ликвидации подразделения и после подписания приказа о сокращении, я захочу уйти раньше истечения 2 месяцев, будет ли мне выплачена компенсация предусмотренная при сокращении? Спасибо.

Читать ответы (2)

Ситуация перевода в другое подразделение - можно ли отказаться и как составить заявление работодателю?

При ликвидации подразделения организации была предложена аналогичная должность в другом подразделении, территориально расположенном в соседней области. С уведомлением я ознакомлен и подписал согласие на перевод (подписано 02.08.14). Подразделение будет функционировать до 25.10.14. Имею ли я право отказаться от предложенной должности и уволиться по ликвидации с выплатой соответствующего пособия, в связи с переездом на новое место жительства? Как должно выглядеть мотивированное заявление работодателю об отказе на перевод?

Читать ответы (4)

И нужна ли тогда какая нибудь запись в трудовой о переименовании структурного подразделения?

Помогите, пожалуйста, разобраться со статьей 72 Трудового кодекса. Переводом является изменение существенных условий трудового договора (в частности место работы. С указанием структурного подразделения ст. 57). а в третьем абзаце ст. 72 перевод в другое структурное подразделение уже не является переводом. Непонятно! У нас в организации поменялось штатное расписание с изменением наименований структурных подразделений. Как мне быть: составлять доп. соглашения по поводу перевода в другое структурное подразделение и делать запись в трудовой книжке о переводе, или не считать это переводом? И нужна ли тогда какая нибудь запись в трудовой о переименовании структурного подразделения? С уважением, Наталья.

Читать ответы (1)

Можно ли перевести сотрудника без его согласия в случае ликвидации подразделения?

Если ликвидируется обособленное подразделение в другой местности (а других ОП в данной местности нет) и на дату ликвидации сотрудник не уволен и официально не предупрежден об увольнении, можно ли без его согласия перевести его на другие условия работы.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что будет, если не согласиться с переводом и можно ли вданной ситуации уйти по сокращению?

Омск - онлайн услуги юристов