Вопрос о выплате зарплаты в детском саду - куда обратиться для разрешения проблемы?
Я работаю в детском саду. По штатному расписанию у нас должно быть 11 нянечек на весь сад. Заведующая взяла на работу ещё одну. Чтобы выплатить ей зарплату, она сняла часть денег с остальных нянечек, а они же работали в обычном режиме, не меньше. Скажите, пожалуйста, как им быть, куда обратиться для разрешения этого вопроса, ведь их зарплата и так оставляет желать лучшего. Огромное спасибо!
Одностороннее изменение условий трудового договора, в т.ч. изменение размера оплаты труда, не допустимо. Обратитесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Я работаю в детском саду. По штатному расписанию у нас должно быть 11 нянечек на весь сад. Заведующая взяла на работу ещё одну. Чтобы выплатить ей зарплату она сняла часть денег с остальных нянечек, а они же работали в обычном режиме, не меньше. Девочки написали коллективную жалобу и обратились в трудовую инспекцию, но там сказали, что помочь ничем не могут. Как быть? Спасибо!
Здравствуйте. Обратитесь в Управление образованием Вашего города в связи с необоснованным увеличением штата сотрудников вопреки утвержденному штатному расписанию.
СпроситьРаботаю педагогом-психологом в обычном муниципальном бюджетном общеобразовательном детском саду. Скажите пожалуйста должны ли мне доплачивать за работу с детьми ОВЗ? Ведь это не специфика работы детского сада. Сад обычный, не специализированный. Спасибо.
Катерина, я думаю, что вы и сами знаете ответ на этот вопрос. Вам на это может ответить и заведующая. Если вам надо разъяснение, можете обратиться в отдел образования, надеюсь там знакомы с методическими рекомендациями и с указаниями комитетов образования.
Ни какие доплаты в вашей ситуации не положены! Любые надбавки и выплаты, должны быть предусмотрены БЮДЖЕТОМ. Это может быть только в том случае, если Приказом по отделу образования в вашем ГБДОУ будет введена и функционировать, группа детей ОВЗ, ЗПР или интеллектуальной недостаточностью (от 8 человек).
Наличие в группа детей ОВЗ - не является основанием для доплат.
Делайте выводы.
СпроситьРаботаю в детском саду поваром. На базе сада существует частный сад и муниципальный, зарплату платят одну а готовлю два меню на муниципальный на частный. Зарплата должна за два сада? Устроена в частном саду.
Объем работы и размер оплаты труда устанавливаются трудовым договором. Более этого объема работ работодатель не имеет права требовать. Это запрещено ст. 60 ТК РФ.
Спросить
Если зарплата за один сад, то и готовить вы должны на один сад. Как видите, все просто. ВЫ не обязаны выполнять работу, за которую вам ничего не платят. В противном случае вы обыкновенный РАБ, поскольку только РАБ работает бесплатно. Так и передайте в следующий раз вашему директору или кто-там у вас главный.
СпроситьСитуация такая: В штатном расписании на 2015 год на мою должность указан оклад 70 тыс. руб., по факту я весь год получал 55 тыс. руб. Скажите пожалуйста каким способом принудить работодателя привести фактическую зарплату к штатному расписанию? Можно ли получить доплату по зарплате до указанной в штатном расписании за уже прошедшие месяцы?
Здравствуйте, Алексей! С Вашей зарплаты отчисляется подоходный налог, потому она и меньше, чем в штатном расписании. Вам стоит попросить в бухгалтерии организации расчетный лист, в нем указаны все выплаты и все отчисления, станет понятно, почему расхождение.
СпроситьЗдравствуйте. Вопрос: Я работаю в детском саду воспитателем. За последний месяц моя зарплата оказалась на 35% меньше, чем в предыдущие месяцы. Нареканий со стороны руководства нет. Заведующая от ответа уходит. Подскажите, пожалуйста, куда мне обратиться по данному вопросу. Добавлю: такая же ситуация и по остальным работникам нашего Детского сада.
Здравствуйте.
Советую обратиться в прокуратуру и в инспекцию по труду с жалобой. Прокуратура проведет проверку по данному факту.
СпроситьДва года работаю в детском саду. Получаю 9-10 тысяч зарплату. Аванс платит заведующая 7000 руб, а зарплата пришла в этом месяце 2000. Итого 9000. Правомерно ли платить зарплату меньше аванса? Куда обратиться в городе с жалобой по финансовому вопросу?
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьЯ по приказу о приеме на работу с 2016 года оказалось, что являюсь директором детского сада. Так как личное дело находится в отделе образования, я узнала об этом только во в время проверки. А по штатному расписанию я написана как заведующая и получаю зарплату как заведующая. Есть ли разница в зарплате директора детского сада и зарплате заведующей. Как я должна подписывать документы? Как директор или заведующая?
Оклад в трудовом договоре меньше чем по штатному расписанию, подскажите как заставить работодателя платить зарплату как в штатном расписании?
Я из города Курск. В детском саду очень низкие подоконники и окна без ограничителей замков. Так же гигиена оставляет желать лучшего. Куда обратится по этому вопросу?
Доброго вам времени суток. Напишите письменную жалобу либо обращение к руководителю детского учреждения. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Добрый день! Данным вопросом занимаются сотрудники Роспотребнадзора, поэтому первым делом нужно обратиться туда, пусть проводят проверку надлежащим образом.
Спросить
Доброго времени суток! Для проведения соответствующей компетентной проверки необходимо обращаться в Роспотребнадзор. Управление образование скорее всего в курсе, просто отпишутся. Всего хорошего!
Спросить, зарплата в другом саду больше, но мне заплатили зарплату ту что я получала в своем саду, заведущая объясняет что я не являюсь ее сотрудником, но по приказу я переведена в ее сад, правали она. Еще хотелось бы уточнить если я иду в отпуск с 14 июля, могут ли мне зарплату за июль заплатить 26 июля, хотя отпускные обещают 12 июля.
1, При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2.Трудового кодекса РФ ( Временный перевод на другую работу) , оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
2.В соответствии со статьей 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.По вашей договоренности с администрацией д. сада, можно получить зарплату и 26 июля.
Хорошего отдыха!
Спросить
