У мужа случилась следующая ситуация: на общем собрании в компании ДНС (продажа цифровой техники) сообщили, что идет сокращение количества работников, перебор людей (сокращение численности, я так понимаю). Это было в устной форме, несколько недель назад (январь 2014). Никто ничего не подписывал. На днях вызвали мужа и заявили, что сокращают его. Однако стали требовать, чтоб написал заявление по собственному желанию. Когда он отказался, стали угрожать перевести на самую низкую должность с маленькой зп или все таки по собственному желанию. Муж снова отказался. Тогда стали угрожать уволить по статье (якобы генеральный директор фирмы дал согласие и внести его в список, чтобы его никто не взял на работу). И снова муж отказался. Но все равно ему сказали, что через неделю он напишет заявление. Муж предупредил, что звонил в трудовую инспекцию. И сразу же управляющий стал требовать заявление по собственному прямо сейчас! Когда я позвонила этому управляющему магазином, он довольно ядовито сообщил, что про сокращение это он так сказал, по-дружески (а как же собрание тогда?!), а на самом деле мужа уволят по несоответствию занимаемой должности (хотя аттестация не проводилась и со здоровьем у него все хорошо). Мы будем обращаться еще раз в трудовую инспекцию, но как оградить себя от нападок? Это было в течении дня, нервы сдают. Звучали угрозы в адрес мужа, что из перечисленного управляющий может действительно сделать? Часть разговора была записана на диктофон на телефоне.
Ничего не может. Если грозит уволить по статье, скажите, чтобы увольнял. Это можно отсудить, в дальнейшем,а по собственному не пишите, этим Вы облегчите задачу работодателю.
Можно так же написать жалобу в прокуратуру, раз уж на конфликт пошли, хуже не будет точно.
Может провести проверку по какой-либо ерунде и уволить. Так что пусть Ваш супруг держит руку на пульсе.
Месяц назад мужу в устной форме сообщили что его сокращают, при этом требуют написать заявление по собственному желанию. Работаем мы вместе в одной организации. Писать по собственному желанию муж не будет, хотим чтобы все было по закону... с выплатами! На что нам работодатель сказал что в противном случае уволит по статье! Возможно ли это? Может ли эта ситуация отразиться на мне, так как я его жена? Муж работает кладовщиком, с ним сокращают завскладом. Зарплата половина белая, половина в конверте!
Меня в письменной форме уведомили за 2 месяца, что мою должность сокращают, а за две недели до сокращения мне сказали в устной форме, что мою должность решили оставить, так что я могу остаться, ноя сказала, что не хочу. Мне сказали, что тогда мне надо написать заявление по собственному желанию. Когда я спросила про Приказ, мне сказали, что приказ об отмене сокращения моей должности будет. Правомерно ли? Я уже настроилась на сокращение, оставаться не хочу и увольняться по собственному желанию тоже не хочу. Спасибо.
Начальник сообщил что идет сокращение штата работников предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию я отказался он сказал что все равно придется уволить хотя не каких жалоб и замечаний за период работы не делал я позвонил выше стоящему руководству там сказали что у нас нет ни каких сокращений. Но начальник составил акт о не посищении на рабочем месте собрал подписи с работников и отдал выше стоящему руководству хотя я не чего не подписывал, но все равно пришел приказ об увольнении, это правомерно?
Могу ли я требовать уволить меня в порядке сокращения общей численности работников (сокращение штатов). Есть официальное объявление об этом Генерального директора.
При этом конкретно моя должность сокращению не подлежит, а по собственному желанию увольняться не хочу.
Что можно сделать в такой ситуации: 2 недели назад сообщили, что меня сокращают, дорабатываю этот месяц и все. Сейчас мне сказали писать заявление по собственному желанию или уволят по статье...
Мой муж работал стропальщиком трудовой договор составлен не был, начальство уволило всех работников приняв на работу китайцев, ему не выплатили оставшуюся зарплату, мы обратились в трудовую инспекцию с трудовой инспекции позвонили директору фирмы он сказал что все выплатит, но когда муж приехал на работу ему сказали написать расписку что он получил деньги при этом начальник держал деньги в руках когда муж написал расписку начальник взял ее чтоб сверить паспортные данные но деньги не отдал и расписку быстро забрал сел в машину и уехал сказав при этом что деньги отдал. Муж весь разговор записал на диктофон. Подскажите как нам быть и куда обратится?
Ситуация следующая: мой муж работает в строительной фирме, Зарплата у него серая, в трудовую книжку запись была сделана, но трудовые договора не ведутся, сейчас ему не выплачивают зарплату третий месяц, он написал заявлние на увольнение, но трудовую ему не отдали, сказали передать дела, а потом возможно рассчитаются. Сейчас прошло две недели, расчет они платить не собираются, сказали что отдадут только трудовую. Он сказал директору что пойдет в трудовую инспекцию, тогда он стал ему угрожать, что у него мол много знамоств нужных, я тебе тогда жизнь испорчу. Что можно сделать в этой ситуации и как потребовать выплаты всей зарплаты. Причем в этой фирме так уже поступали со многими, можно собрать свидетелей (тех кого тоже кинули ранее). Заранее спасибо за ответ. С уважением, Ирина.
Мой муж работает водителем на предприятии, на котором идёт массовое увольнение, сегодня ему в устной форме сказали, чтобы он написал заявление по собственному желанию, но он не согласился. Могут ли его уволить не по сокращению, без его желания?
Подруге сообщили на работе, что сокращают, подразумевая, что просто она не устраивает работодателя как работник. Явных нарушений в процессе работы с её стороны не было (она продавец). Когда именно ее желают уволить (причем по собственному желанию!) не сообщили. Отработав после данного диалога неделю, подруга застала на своем рабочем месте другого сотрудника. Сейчас начальник требует, чтобы она писала заявление по собственному желанию, с датой на 2 недели раньше иначе грозит уволить по статье за якобы прогул. Где искать справедливость?
