Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Перевод работников на новое предприятие - нужно ли уведомление в соответствии с ТК РФ?

03.04.2006, 20:00
• г. Москва

Наше предприятие (МУП) находится в предбанкротном состоянии. Городская мэрия создала новое такое же предприятие с функциями первого, однако первое не будет ликвидироваться, будет работать, пока идёт банкротство, выполняя часть функций, не перешедших к новому предприятию. При создании нового предприятия предусмотрена иная структура - произойдёт объединение участков, бывших в первом предприятии. В связи с этим будут фактически сокращены руководящие должности (были два начальника участков, а теперь станет один. Кто им будет - решит новый руководитель МУПа). Необходимо ли учитывать при таком переводе работников требование ТК РФ о предварительном, не менее чем за два месяца, уведомлении работников, переводимых на новое предприятие в нижестоящей должности, об изменении существенных условий трудового договора? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Иван!!! Нужно точно знать, на какой стадии банкротства находится МУП??? Наблюдение?? Внешнее управление?? или может -финансовое оздоровление??

Ну если это работники переводятся на иную работу, то тогда да.....!!!!!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги