Можно ли расторгнуть трудовой договор через пару дней после его заключения по причине того, что не понравилась работа. И какие юридические последствия могут наступить для работника.

об увольнении вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели

Если Вы на испытательном сроке, то за 3 дня надо предупреждать, если нет - за 2 недели.

Возможно ли прекратить трудовой договор в течение нескольких дней после заключения, если работа не устраивает, и какие есть юридические последствия для сотрудника?

Возможно ли расторгнуть договор с юридической фирмой односторонне, вернув 50% аванса, из-за неверной консультации юриста?

Можно ли расторгнуть договор с юридически фирмой в одностороннем порядке, вернув при это 50% аванса, оплаченные, при заключении договора? По причине того, что юрист дал неверную консультацию, что могло повлечь за собой последствия для заказчика?

Читать ответы (1)

Возможные причины отказа в заключении основного договора купли-продажи квартиры без последствий

Заключил предварительный договор купли продажи квартиры. Основной договор должны заключить через 3 недели. За это время я передумал ее покупать. В ГК РФ сказано что за отказ от заключения основного договора без уважительных причин могу понести нанесенный ущерб. Какие могут быть причины для отказа в заключении договора без последствий?

Читать ответы (1)

Возможно ли перевести пенсионера на срочный трудовой договор по их пожеланию?

Пенсионер несколько лет работал и работает сторожем по бессрочному трудовому договору. Можно ли после вручения письменного извещения о заключении срочного трудового договора через два месяца перевести этого пенсионера согласно ТК РФ на срочный трудовой договор по причине того что он пенсионер? Через увольнение по собственному желанию и вновь приём на работу но уже по срочному договору - вариант не подходит ни работнику ни администрации.

Читать ответы (1)

Работодатель требует от работника заключить трудовой договор после 5 месяцев работы - обязан ли работник его подписывать?

Работодатель при приеме на работу не заключил с работником трудовой договор. 5 месяцев работник работал в компании и получал зп на карточку. Теперь работодатель требует от работника заключить трудовой договор в письменной форме. Трудовая книжка тоже не была оформлена. Работа основная. Отчисления в фонды делались. Спасибо за ответы. Но вопрос так и остался. Обязан ли работник заключать трудовой договор после 5 месяцев работы? При этом заранее зная, что работодатель захочет внести в трудовой договор условия заведомо влекущие увольнение работника. Почему в интересах работника заключить трудовой договор? Можноли в такой ситуации работнику отказаться от оформления трудового договора ссылаясь на то что доступ к работе уже был осуществлен?

Читать ответы (2)

Вопрос об аннулировании трудового договора после несвоевременного приступления работника к работе

В трудовом кодексе сказано, что если работник не приступил к работе после заключения трудового договора в день, указанный в договоре, то работодатель вправе аннулировать договор независимо от причин, помешавших работнику начать работу. В моем случае работодатель после подписания договора не был готов предоставить мне работу в указанный день, только на другой день я фактически приступила к работе. Считается ли заключенный договор аннулированным, и означает ли это, что я продолжала работать фактически уже без договора, не требовалось ли перезаключение договора? Или считается, что если работа моя у работодателя была продолжена, то работодатель не воспользовался своим правом аннулировать трудовой договор? Остался ли в силе трудовой договор?

Читать ответы (1)

Возможно ли перевести пенсионера на срочный трудовой договор, если он уже работал сторожем по бессрочному договору?

Пенсионер несколько лет работал сторожем по бессрочному трудовому договору. Можно ли после вручения письменного извещения о заключении срочного трудового договора через два месяца перевести этого пенсионера на срочный трудовой договор по причине того что он пенсионер?

Читать ответы (1)

С указанием причины заключения срочного ТД - для выполнения работ по хоздоговорной научно-исследовательской работе.

Вопрос по срочному трудовому договору! Работник принят на работу по срочному трудовому договору на период с 01.09.03. по 30.11.2003. с указанием причины заключения срочного ТД - для выполнения работ по хоздоговорной научно-исследовательской работе. К истечению срока работадатель продлевает хоздоговорную НИР с предприятием и возникает необходимость чтобы этот работник еще какое-то время поработал по этой НИР. То я так понимаю, что этот этот срочный трудовой договор расторгается с увольнением работника с записью в трудовой книжке и заключается новый срочный договор с новыми датами. Или можно заключить дополнительное соглашение о продлении срока работы работника на период выполнения хоздоговорной НИР с конкретными датами. Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Определено ли законодательно, когда можно (нужно) высылать работнику уведомление

Работник невыходит на работу и с ним невозможно установить связь для выяснения причины отсутствия. Определено ли законодательно, когда можно (нужно) высылать работнику уведомление, что с ним расторгнут трудовой договор за прогул? Или это право работодателя, уволить через неделю или через месяц с момента неопределённого отсутствия работника? Трудовая книжка в таком случае остаётся у работодателя или высылается по месту прописки работника?

Читать ответы (1)

Если работник пришел в течение месяца, например, через 18 дней после увольнения с предыдущего места работы

В соответствии со ст.64 Трудового Кодекса РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. А в комментарии к данной статье отмечено, что трудовой договор с приглашенным в порядке перевода работником д.б. заключен с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы. Разъясните пожалуйста, если работник пришел в течение месяца, например, через 18 дней после увольнения с предыдущего места работы, то каким числом д.б. оформлен ТД, с какой даты работник должен приступить к работе, как будет учитываться стаж работы, производиться или не производиться оплата за 18 дней. (У работника нет уважительной причины отсутствия в течение 18 дней).

Читать ответы (1)

Расторжение трудового договора по инициативе работника без подписи - правовые последствия

Если в трудовой написано, расторжение трудового договора по инициативе работника, но работник ничего не подписывал, что это значит и какие последствия могут быть для работника?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Москва - онлайн услуги юристов