Оплата командировки сына в районе Приполярного в Тюменской области - какие доплаты должны быть учтены?

199₽ VIP

Никаких доплат и коэффициентов не положено - местность не та.

За все время нахождения в командировке за работником сохраняется место работы, занимаема должность и все условия трудового договора.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Средний дневной заработок для оплаты времени служебной командировки определяется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней. При расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, включая те из них, что приведены в пункте 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Сумма среднего заработка за время служебной командировки определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на период служебной командировки.

При этом следует учитывать, что в соответствии с пунктом 8 Инструкции по служебным командировкам на работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех организаций, в которые они командированы.

При определении количества дней, подлежащих оплате в размере среднего заработка, применяются установленные Инструкцией по служебным командировкам правила о порядке определения дня выезда и дня приезда в служебную командировку.

По общим правилам, приходящиеся на время служебной командировки выходные и нерабочие праздничные дни оплате не подлежат. То есть заранее предполагается, что в указанные дни сотрудник не будет выполнять трудовые обязанности и в месте служебной командировки. Только из того, что выходной и (или) праздничный день приходится на время командировки, не следует, что они подлежат оплате из расчета среднего заработка или в ином другом порядке.

Если же работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, в соответствии с пунктом 8 Инструкции по служебным командировкам ему должна быть выплачена компенсация за работу в эти дни в соответствии с действующим законодательством.

Как указано выше, речь ведется о компенсации за работу в выходной или праздничный день, а не оплата дней, а потому указанные дни могут оплачиваться и не из расчета среднего заработка.

В соответствии со статьей 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере в следующем порядке:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, если за "специальную работы в выходной или праздничный день" сотруднику предоставляется другой день отдыха, следует предполагать, что компенсация ему уже предоставлена, так как такая форма оплаты работы в такие дни заложена в статье 153 ТК РФ. Если компенсация предоставляется за работы в праздничный день, приходящийся на время командировки, то еще дополнительно следует оплатить указанный день.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется, в частности, сохранение среднего заработка (ст. 167 ТК РФ).

При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы (ст. 187 ТК РФ).

Средний заработок как для оплаты командировки, так и для оплаты времени повышения квалификации исчисляется в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение N 922).

При направлении работника в командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка (ст. 167 ТК РФ)

По закону, т.е. по ТК РФ, оплачивать дни командировки нужно исходя из среднего заработка работника (ст. 167 ТК РФ).

Средний заработок за дни служебной командировки определяется по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления (ст. 139 ТК РФ).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, за исключением сумм материальной помощи.

При любом режиме работы средняя заработная плата работника рассчитывается исходя из фактически начисленной ему зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты .

При исчислении среднего заработка за время служебной командировки определяется средний дневной заработок работника, который рассчитывается путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на количество фактически отработанных в данном расчетном периоде рабочих дней (часов).

При этом при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, в течение которого за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, а также начисленные за это время суммы (подп. "а" п. 4 Положения).

Сумма среднего заработка за время служебной командировки определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней по графику по основному месту работы, приходящихся на период служебной командировки (п. 8 Положения).

В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета среднего заработка, если это не ухудшает положение работника (ст. 139 ТК РФ).

Не любая работа, производимая за пределами нормы, подлежит дополнительной оплате по повышенным ставкам.

Работникам, для которых локальными правовыми актами организации установлен ненормированный рабочий день, могут предоставляться ежегодные дополнительные отпуска или компенсации, например:

а) дополнительный отпуск до 12 рабочих дней, присоединяемый к основному отпуску продолжительностью не менее 24 рабочих дней;

б) установление доплаты (надбавки) за работу в режиме ненормированного рабочего времени.

Если работнику не установлен ненормированный рабочий день или суммированный учет рабочего времени, то по каждому случаю сверхурочной работы должно быть оформлено распоряжение работодателя и согласие работника (за исключением чрезвычайных обстоятельств, перечисленных в ст. 99 ТК РФ). По каждому случаю первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере, в соответствии с локальными нормативными актами (ст. 152 ТК РФ). Доплаты за сверхурочную работу производятся ежемесячно.

Согласно статье 104 ТК, сотруднику может быть установлен суммированный учет рабочего времени на месяц, квартал, другие периоды, но не более года. Факт сверхурочной работы может быть определен только после того, как сотрудник отработает норму для этого периода. Расчет сверхурочных часов определяется в соответствии с расчетным периодом, установленным для суммированного учета рабочего времени. Только по окончании расчетного периода можно определить суммарное количество сверхнормативных часов. При этом первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере в соответствии с локальными нормативными актами. Доплаты за сверхурочную работу производятся по окончании расчетного периода, установленного на предприятии для суммированного учета рабочего времени.

Праздничные дни оплачивается в двойном размере согласно ТК,

Уважаемая Татьяна Михайловна, г.Воронеж !

При направлении Работника в командировку Работодатель ОБЯЗАН издать Приказ в котором должно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО указано:

- место командировки;

- цель командировки;

- Срок командировки;

- размер Суточных;

- размер коменсации за оплату проживания в гостинице;

- порядок оплаты проезда туда и обратно и т.д.

При этом, по основному месту работы Работника должен вестись Рабочий табель в котором должны отражаться фактически отработанные часы Работника.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 10.02.2014г

17:23 моск.