Возможности и препятствия досрочного выхода матери-одиночки на работу
Являюсь матерью-одиночкой. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В связи с материальными трудностями есть необходимость выйти на работу раньше. Планирую это сделать, когда ребенку исполнится 8-9 месяцев.
Есть с кем оставть ребенка на время моего отсутствия. Рабочий график: сутки через трое. Работа связана с круглосуточным консультированием.
Вопрос:
1) Могут ли начальник отдела и начальник отдела кадров отказать мне в досрочном выходе на работу, и на каком основании?
2) Имею ли я право на досрочный выход на работу, на полноценный рабочий график?
3) Как поступить в случае отказа?
Заранее спасибо.
1. Не могут.
2. Право такое у вас есть, но при полноценном графике работодатель не имеет права начислять пособие до 1,5 лет. (таков закон) Так что лучше на неполное рабочеее время.
3. Писать жалобу в Рострудинспекцию, или обратиться в суд.
Спросить
Диспетчер (женщина) пожарной связи хочет выйти досрочно на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. График работы сутки через трое. Имеет ли право работодатель отказать ей в выходе на работу? Спасибо.
Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Когда ребенку исполнится 1,5 года планирую выйти на работу. Прошу Вас помочь с имеющимися вопросами:
1) могу ли я после выхода на работу при необходимости пойти опять в отпуск по уходу за ребенком, работодатель может мне отказать в этом?
2) Может ли работодатель уволить меня, если ребенку не исполнилось еще 3 года?
3) может ли работодатель мужа отказать ему в предоставление отпуска по уходу за ребенком? Как это оформляется? Мне при этом необходимо выйти на работу?
Заранее спасибо!
1. В любой момент до исполнения ребенком 3-х лет Вы можете уйти в отпуск по уходу за ребенком.
2. Работодатель может уволить только в случае полной ликвидации предпрития.
3. работодатель мужа не имеет право отказать ему в отпуске по уходу. Муж должен будет предъявить справку. что Вы работаете
СпроситьРаботаю воспитателем в детском саду. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Хочу выйти на работу на 0,9 ставки, когда ребёнку исполнится 2 года. Имеет ли право руководитель отказать мне в выходе на работу? (Детский сад муниципальный).
Уважаемая Ирина.
Как я рад вам отвечать. Я уроженец г.Мглин.
НЕТ, не имеет. Вы вправе в любое время выйти на работу, даже если на ваше место принят временный работник. В связи с намерением вас выйти на работу он увольняется работодателем.
Обращаю Ваше внимание: если работодатель откажет работнику в этих гарантиях, то нарушит трудовое законодательство. В ст. 5.27 КоАП РФ за это предусмотрена ответственность: штраф, налагаемый на руководителя фирмы, в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей. Если руководитель нарушит данное право работника повторно, то это может стоить ему (дисквалификации) занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.
Будут проблемы, к нам на сайт. Поможем. Подскажем. Всё решаемо.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьПомогите, пожалуйста, вот в каком вопросе. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 5 месяцев). Я вышла на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком. Работаю по индивидуальному графику 2 раза в неделю по 6 часов. Вопрос такой - может ли работодатель в какой-то момент отказать мне в этой работе? То есть не уволить, а отправить обратно в отпуск по уходу без моего согласия?
Заранее спасибо!
На такую работу требовалось и Ваше согласие и согласие работодателя, поэтому и ее прекращение требует Вашего согласия.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, до отпуска работала суточной медицинской сестрой, встал вопрос о выходе на работу, на момент выхода на работу ребёнку будет 1 г 2 месяца, какой рабочий день мне положен? Мне обязаны предоставить другую ставку? И как меня будут отпускать на положенные перерывы для кормления с данной работы (работа исключительно суточная)? заранее спасибо!.
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
СпроситьЯ работаю в школе. В настоящее время нахожусь в ежегодном отпуске. Выход на работу только 26 августа. Директор просит выйти на работу (заниматься уборкой школы, мы переехали в другое здание). Могу ли я отказаться от выхода на работу и чем аргументировать это? К тому же, я по статусу являюсь одинокой матерью, ребёнку 7 лет, оставить не с кем, а таскать на работу сами понимаете не очень хочется!
Доброго времени! Отзыв работника из очередного отпуска возможен только при наличии его согласия, заставить Вас выходить работодатель не вправе (ст. 125 ТК РФ).
СпроситьЯ сей час нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и собираюсь выйти на работу когда ребенку исполнится полтора года но начальник отказывает в подписании рапота о выходе из отпуска по уходу за ребенком скажите имеет ли он право и какими законами мне руководствоваться?
Здравствуйте Юлия! Ну и что? Ваше дело известить работодателя о выходе и выйти на работу. Не подписание рапорта никаких юридических последствий для вас не влечет. Из вашего вопроса не ясно почему он не хочет вам подписывать рапорт. Обычно это происходит потому, что не хотят увольнять работника который замещает декретницу. Но это не ваша проблема, а проблема вашего начальника.
Спросить, но планирую выйти на работу через 6 мес. Может ли мой работодатель отказать мне в выходе на работу, когда ребенку исполниться 6 мес., на основании того, что в заявлении указан срок отпуска - 1,5 лет.
Заранее благодарна,
Добрый день, Екатерина!
Нет, не может. Вы вправе выйти на работу в любое удобное Вам время.
С уважением, К.В.Истратов
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку 1.8. До отпуска график работы был 1/3 (сутки через трое). Собираюсь выйти на работу (ЗАО) досрочно, но в день. Имеет ли организация право отказать мне, Если в штатном расписании не предусмотрены такие смены?
В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (ребёнку 1 год). В связи с удручающим материальным положением семьи планирую в ближайшее время выйти на работу. Уходила в декрет с должности заместителя начальника предприятия. За время моего отсутствия на работе начальник предприятия поменялся, новый шеф привёл с собой новую команду.
Насколько я знаю, пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет, уволить меня, вроде бы, могут только в случае ликвидации предприятия. А если я выйду на работу до 3 х ребёнкиных лет, могут уволить? И могут ли после моего выхода на работу сократить мою должность и уволить меня по этой причине? Могут ли перевести меня на другую должность без объяснения причин?
Здравствуйте! Если вы выйдите уволить вас досрочно смогут только по сокращению или по другим основаниям ст.81 ТК РФ, что маловероятно. А перевести вас без согласия и подписания приказа не допустимо. При этом о переводе вас должны уведомить.
Спросить
