Какая ответственность ждет водителя при повторном появлении с остаточным алкогольным опьянением?
Один из водителей автомобиля участка автохозяйства повадился выходить на работу с остаточным алкогольным опьянением, что подтверждается результатами предрейсового медосмотра. Естественно, данный работник был отстранён от работы. За этот год он так проявил себя уже четыре раза. В первый раз работодатель просто лишил его премии за текущий месяц без назначения дисциплинарного наказания. Во второй раз работнику было объявлено замечание. В третий раз ему был объявлен выговор. В четвёртый раз - снова выговор. Может ли работодатель при появлении работника с остаточным алкогольным опьянением в пятый раз уволить его?
Уважаемый Михаил!
Достаточно появиться один раз на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, чтобы у работодателя возникло право уволить работника. по п. 6 "б" ст. 81 Трудового кодекса РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 61 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов

Возможно ли отказ в премии работнику после выговора за нарушение трудовой дисциплины?
Срок увольнения работника после третьего выговора за появление в алкогольном опьянении
Вопрос о необходимости удержания затрат на медосмотр при увольнении работника, оплаченного во время приема на работу
Как работодатель должен поступить, если работник не прошел медосмотр - вопросы сроков и возможности возврата денег
