Михаил
11.06.2009, 16:23
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Читать ответы (2)
Предложить 2-3 возможных варианта исковых заявлений от:
- кандидата на работу, которому отказали в приеме
- уволенного работника по инициативе работодателя
- работника, уволившегося и не забравшего трудовую книжку перечислить документы (описать их правельное оформление) , на основе которых решение суда будет в пользу ответчика.
Таких вариантов будет не 2-3, а на порядок больше. Напишите, какой конкретно иск Вы хотите подать, в зависимости от имеющегося в наличии трудового спора, и ответ Вам будет дан.
Спросить