Отмена увольнения по соглашению сторон - что делать в такой ситуации?

199₽ VIP

Да, просить надо было не по соглашению а по собственному. Это разные основания.

В любом случае вы должны подав заявление уведомить работодателя и отработать 2 недели.

Здравствуйте, LESYA!

Конечно законно. Соглашение сторон подразумевает не только вашу волю, но и волю работодателя.

Леся, после вашего заявления с вами должны были подписать соглашение об увольнении по соглашению сторон, а также ознакомить вас под роспись с приказом об увольнении с 17.02.2014 г.

Если этого не было сделано, вам остается только написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Требования работодателя незаконны. Поскольку вы договорились уже об увольнении по соглашению сторон. Но вам нужно это доказывать, если вы зарегистрировали заявление по входящей, то вправе настаивать на своих требованиях. Советую обратиться сейчас с жалобой в прокуратуру

Да, они правы, они НЕ ДОЛЖНЫ Вас увольнять по соглашению.

По собственному - должны уволить, но для этого надо письменно просить именно об этом.

Устные договоренности ничего не стоят...

Не совсем понятна позиция работодателя, но все же.

Ежели они не желают Вас увольнять по соглашению сторон (возможно заинтересованы в Вас, как в работнике, подавайте заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, в соответствии со ст.80 ТК РФ.

Заявление напишите со следующей формулировкой: Предупреждаю Вас о расторжении трудового договора, в соответствии со ст.80 ТК РФ, по собственному желанию с ...(укажите дату, не ранее, чем через две недели со дня подачи заявления). На втором, Вашем, экземпляре заявления, работодатель обязан поставить отметку о принятии заявления. Должность, подпись, дата, печать.

Увольняет не отдел кадров,а работодатель,если есть подписанное заявление по соглашению сторон,отдел кадров обязан издать приказ именно с такой формулировкой-соглашение сторон,что собственно и будет записано в трудовой книжке.