Выдали уведомление о сокращении должности заместителя директора, в связи с изменением штатного расписания, предложили должность педагога-организатора с сохранением функционала заместителя директора. Правомерно ли это. Можно ли отказаться, чтобы сократили и будут ли при этом сохранены все положенные выплаты при сокращении. Заранее спасибо.

Да, правомерно, при сокращении Вам обязаны предложить все вакантные должности, а при Вашем отказе - уволить по сокращению штата с выплатой компенсации.

Можно ли отказаться от предложенной должности педагога-организатора после сокращения должности заместителя директора и сохранить выплаты.

Перевод начальника отдела на должность заместителя - изменения в штатном расписании и организационных условиях труда

Работаю начальником отдела, меняется штатное расписание, часть отделов ликвидируется, вводятся новые. Меня хотят перевести на должность заместителя отдела, изменив наименование должности начальника, но функционал работы при этом сохранится. Правомерно ли это, и можно ли считать изменение штатного изменением организационных или технологических условий труда? Трудового договора нет, я его не подписывала, должностных инструкций соответственно тоже.

Читать ответы (1)

Сокращение должности и зарплаты во время отпуска по уходу за ребенком - Что делать в такой ситуации?

Находясь в отпуске по уходу за ребенком произошло сокращение моей должности заместителя директора по ВР. (Переводом меня на должность педагога организатора, сохранив обязанности заместителя директора по ВР, а зарплата сократилась с 18 тысяч до 8 тысяч). Директор утверждает, что имеет право прописать в моих обязанностях выполнять педагогу-организатору работу и заместителя директора по ВР с меньшей зарплатой, т.е 2 оклада - зарплата за 1 менее оплачиваемый. Правомерно ли это? Что мне делать в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Сокращение должности в штатном расписании - как решить ситуацию с отсутствующим сотрудником

01.10.2018 издан приказ о сокращении должности в штатном расписании. Приказ обязывает уведомить сотрудника, занимающего данную должность в срок до 05.10.2018 и вывести должность из штатного расписания с 06.12.2018 г. Подготовлено уведомление от 05.10.2018 г. о сокращении должности для сотрудника, но он с 04.10.2018 уходит на больничный и знакомится с уведомлением только 15.10.2018. Какие действия должен совершить работодатель чтобы все-таки сократить должность максимально быстро, не нарушив при этом законодательство? Заранее благодарю.

Читать ответы (4)

Как написать заявление о сокращении с должности и получении положенных 10 окладов при уходе на пенсию?

Выдали уведомление об исключении должности из штатного расписания, предложили нижестоящую. Как правильно написать заявление, чтобы уйти по сокращению и получить положенные при выходе на пенсию 10 окладов?

Читать ответы (1)

Сокращение на работе - предложение другой должности и возможность уволиться по собственному желанию - законно ли?

На работе сокращение в связи с изменение штатного расписания. Должности больше нет. предложили другую должность, которая не устраивает. Сказали не нравится пишите заявление по собственному желанию. Законно ли это. Или должны уволить по сокращению с компенсацией?

Читать ответы (1)

Влияет ли согласие на изменение должности на выплаты при сокращении пенсионера?

В связи с изменением штатного расписания работающий пенсионер подлежит сокращению. При этом работодатель предлагает ему другую должность, менее оплачиваемую. При несогласии на другую должность имеет ли работник право на выплаты при сокращении?

Читать ответы (1)

Правильность сокращения должности внутреннего совместителя заместителя директора по УВР - анализ и последствия

Правильно ли сократили мою должность внутреннего совместителя заместителя директора по учебно-воспитательной работе очно-заочной (вечерней) формы обучения? Уведомление выдали за две недели до сокращения занимаемой должности, на эту должность никто не принят, обязанности выполняет заместитель директора по учебно-воспитательной работе дневного обучения.

Читать ответы (1)

Сокращение штатной численности в организации - что делать, если потеряли должность?

В организации проходит сокращение штатной численности в связи с реорганизацией. Все должности сократили в реорганизованной организации и всем предложили новые должности. Я занимала должность зам. начальника отдела. Мне предложили должность на ступень ниже, т.к. в новом штатном расписании этой должности нет. Скажите, а если после после процедуры сокращения месяца через 4-5 в штатное расписание введут ранее занимаемую мною должность зама и мне ее не предложат, может ли это расцениваться как нарушение моих прав?

Читать ответы (1)

Сокращение должности зам. директора после введения ее в штатное расписание может быть оспорено и признано незаконным

В штатном расписании существовали две различные должности: зам.директора и помощник директора. Выли внесены изменения в штатное расписание, должность помощника исключена, а добавлена еще одна должность зам. директора. Сотруднику, который ранее занимал должность помощника директора была предложена новая должность зам. директора. Далее в течение месяца в штатном расписании существовали две должности зам. директора. Затем вышел приказ о сокращении одной должности зам. директора и уведомление о сокращении этой должности вручили сотруднику, который давно занимает эту должность. Можно ли оспорить данное сокращение и доказать, что оно незаконно, так как сокращается должность, которая введена совсем недавно.

Читать ответы (1)

У нас на предприятии ввели в действие новое штатное расписание.

У нас на предприятии ввели в действие новое штатное расписание., где должность 1-го заместителя начальника с окладом X руб исключена, а вместо нее введена должность заместителя начальника с меньшим окладом Y руб. в какой форме должен работодатель уведомить работника об изменении должности и оклада, является ли это изменением организационных или технологических условий труда, или уведомление должно быть как на сокращение одной должности (исключенной из штатного расписания) с предложением другой (введенной в новое штатное расписание) . Как должен быть уволен сотрудник в случае отказа от новой должности: по сокращению штата или отказ работника от продолжения работы в новых условиях. Спасибо большое за помощь.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли отказаться от предложенной должности педагога-организатора после сокращения должности заместителя директора и сохранить выплаты.

Москва - онлайн услуги юристов