Возможно ли увольнение через две недели после подачи заявления и расторжение трудового договора по соглашению сторон?

12.04.2006, 10:11

• г. Москва

10 апреля я подала заявление на увольнение с 17 апреля по причине перехода на работу ближе к месту жительства. Считая, что причина увольнения не уважительная, директор заявил, что подпишет приказ об увольнении по истечении двух недель. Прав ли директор? Возможно ли расторжение трудового договора по соглашению сторон. Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Юшкевич П.П. 4.8

12.04.2006, 10:32,

г. Москва

Уважаемая Ольга.

Расторжение договора по обоюдному согласию вполне возможно. Если согласия нет, то работодатель вправе требовать от работника отработать две недели до увольнения с даты принятия заявления об увольнении. Требовать большего не имеет права. Уважительность причины роли не играет. Это ваше решение. Но если директор так и не согласится уволить вас 17 апреля, то вам лучше заранее предупредить нового работодателя об изменении даты выхода на новую работу. Уходить раньше без согласия нынешнего работодателя - вы уверены, что в трудовой книжке не появится запись об увольнении вследствие, например, прогула? Подумайте. Может быть стоит еще раз поговорить с директором и постараться доделать все свои дела до нынешней пятницы? Удачи.

С уважением,

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 65 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли увольнение через две недели после подачи заявления и расторжение трудового договора по соглашению сторон?

Москва - онлайн услуги юристов