На данный момент имеется следующая ситуация.
Меня принудили написать заявление по собственному желанию, находясь на испытательном сроке.
Аргументация была в следующем, если я захочу обжаловать свои права в компании, то для этого будут создавать аттестационную комиссию. Кроме того, подключат своих юристов, для более веских доводов против моей кандидатуры.
Поскольку есть уверенность в том, что я не пройду аттестацию. А если я не прохожу аттестацию на испытательном сроке, то в трудовой книжке ставится соответствующая запись.
И если мне не нужны проблемы, то стоит написать заявление по собственному. Т.к. руководство не видит причин оставлять меня в отделе компании, поскольку я интересуюсь рабочими моментами, которые обсуждаю с другими специалистами данной компании. Также я не подхожу с психологической точки зрения для работы в коллективе.
Это всё было сказано руководителем отдела кадров в присутствии моего непосредственного начальника и ведущего специалиста, которые на протяжении 15 минут только молчали и смотрели на меня.
Предысторией всего этого является то, что я говорила открыто о работе в ночные смены без предварительного отдыха. Т.е. работа днём с 9 до 18 и потом сразу с 18 до завершения всех дел, связанных с проектом, т.е. до 3-6 утра. Поскольку организация занимается проектами для ведущих предприятий не только РФ, но и зарубежья.
Данная тема могла бы не подниматься, т.к. о том, что работать необходимо ночью было сказано моим руководством только в тот день, когда требовалось сдать проект.
Предварительно, на собеседовании говорилось о возможности переработок, но не было ни слова сказано о ночных сменах.
Это первое.
В ночь я осталась работать, заранее уведомив работодателя, что мне необходимо отлучиться на 1,5 часа в связи с заранее запланированной встречей. После встречи я приехала снова в компанию.
После данной ночной смены, мной среди сотрудников было сказано только то, что работать ночью без предварительного отдыха очень трудно. И то, что необходимо заранее уведомлять своих подчинённых о подобном режиме.
А о том, что работать придётся ночью было известно самим руководством с утра. Сказано было об этом подчинённым только во второй половине дня.
Спустя некоторое время, руководство отдела пришло к нам, своим подчинённым, и начало истерить, в прямом смысле этого слова. Мол, на каком основании, мне, находящейся на испытательном сроке, пришло в голову возмущаться по поводу выхода ночью.
Монолог со стороны руководства длился более 30 минут. В результате чего, меня довели до слёз. Т.к. само руководство было в курсе моей сложной ситуации, когда я говорила ему о том, что на протяжении 9 месяцев находилась без работы и практически без средств к существованию.
Слова нам, своим подчинённым руководство давать не хотело. Оно только орало и запугивало тем, что может уволить нас, т.к. мы не хотим выходить на работу в ночную смену по производственной необходимости.
При этом, когда говорилось о том, что два человека не в состоянии осуществить выпуск всей документации, что необходимо тогда выделять группу людей, которые будут помогать. На что нам было сказано, дословно: "Нам наплевать, как вы будете с этим справляться. Хоть кровью ходите, а проект должны сдать. Никого из людей мы выводить не будем. Вам платят деньги за вашу работу. Вот и делайте. Не нравится работать ночью - уходите".
Второй раз данная тема была поднята на этой неделе. В принципе, её могло бы и не быть. Если бы не одно обстоятельство.
Ко мне, как к новому специалисту в организации, подошёл специалист по охране труда, поинтересовавшись, как мне работается. С моей стороны было сказано, что работа мне нравится, но есть одно обстоятельство, связанное с ночными сменами. Что я согласна выходить в ночные смены, если будут хотя бы перерывы в работе или что об этом будет известно за несколько дней, а не день в день.
Мне, представителем охраны труда, было сказано, что информация получена, будет разговор с моим руководством, почему так происходит.
Стоит отметить, что на всём протяжении, сколько я работала в данной организации, руководство было заранее осведомлено об авральных ситуациях. Но оно держало в неведении своих подчинённых вплоть до последнего дня.
Как итог, после разговора с представителем охраны труда, мой руководитель начал говорить со мной на повышенных тонах, придираясь к различным мелочам, которые не имели отношение к работе.
В ходе данного диалога можно выделить следующие тезисы со стороны руководства:
1. Какое я имела право разговаривать со специалистом по охране труда на тему ночных смен. Т.е. жаловаться ему по поводу выходу ночью. Именно жаловаться, а не разговаривать.
2. На каком основании я поднимаю данные темы, находясь на испытательном сроке.
3. Почему оборудование отсканировало несколько раз подряд одну и ту же страницу.
4. Если мне дорога данная работа в связи со сложной жизненной ситуации, то почему я в принципе поднимаю вопросы по поводу рабочего процесса.
Это было до обеда, на протяжении 30 минут.
Потом был вызов в отдел кадров. Где меня просто начали шантажировать и запугивать юристами компании, комиссией по аттестации.
При этом даже не было сказано о том, что мне необходимо время, чтобы найти другую работу.
Был представлен только один вариант. Руководство не видит нужным держать меня на данной позиции.
С моей стороны были подняты темы:
1. Ора на своих подчинённых от руководства отдела.
2. Увольнения на протяжении месяца трёх сотрудников отдела во время правления данного руководителя.
В ответ со стороны руководителя отдела кадров я услышала следующее:
1. Если мне не нравится стиль разговора руководства со мной (когда речь шла о коллективе), значит, есть вопрос ко мне. Насколько я подхожу для данной коммуникации. Значит, с психологической точки зрения, я никто.
2. Мы не считаем нужным обсуждать манеру управления руководителя твоего отдела.
Заканчиваю.
Заявление написано было в среду, 22 июня. В пятницу, 24 июня, у меня последний рабочий день.
Теперь вопросы.
1. Могу ли я отозвать своё решение об увольнении в день непосредственного увольнения?
2. Возможно ли уволить сотрудника по статье за непрохождение аттестации во время испытательного срока?
3. К кому нужно обращаться по поводу данного стиля правления руководства и по поводу шантажа непосредственным руководителем отдела кадров?
Была бы очень признательна за Ваш ответ.
