Не выплатили отпускные за прошлый год и скоро новый отпуск - что делать?
Работаю по трудовому договору 2 ой год. В прошлом году сходил в отпуск, а отпускные до сих пор не получил. Скоро уже идти в очередной отпуск. Работодатель кормит завтраками. Что делать, подскажите пожалуйста?
Обратитесь в инспекцию по труду а потом в суд пуст платят неустойку и материальный вред.
Спросить
С 19 мая находился в очередном оплачиваемом отпуске, но отпускные не получил до сих пор, на прошлой неделе 16 июля ознакомили с приказом об отпуске задним числом аж от 15 мая 2014 г. Но отпускных по прежнему нет и уже завтраками не кормят. Вопрос-куда обратиться с этой проблемой и как вернуть отпускные? Если еще не поздно конечно. Спасибо.
По распоряжению работодателя, написали заявление об очередном отпуске с января этого года. (Отпуск за прошлый год). Выплаты не отпускных, не очередной зар. платы до сих пор нет. Пожалуйста, подскажите как добиться выплат и есть ли возможность добиться выплаты черной части зар. платы, которую не выплачивали уже 4 месяца.
Здравствуйте.
Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
Спросить
если частник,то вопрос может разрешиться путем скандала и увольнения, если гос. то заявление в прокуратуру и в суд или в комиссию по трудовым спорам, тоже в принципе с руганью,но не заставят уволиться и прокурор заставит выплатить,да и другим будет хорошо
СпроситьРаботодатель не выплатил расчёт и отпускные при увольнение, кормит завтраками, хотим обратиться в трудовую инспекцию, но в трудовом договоре время работы и оклад указаны минимальные. При подаче заявления в трудовую, в итоге работодатель нам выплатит, как по трудовому договору, а не как по факту должен? Можно ли доказать, что зп гораздо больше была, чем в трудовом договоре?
Дарья, добрый вечер!
Если трудовая инспекция обяжет работодателя выплатить денежные средства, то он будет руководствоваться только текстом договора, если Вы не приведете неоспоримых доказательств, что работали больше прописанного в трудовом договоре и получали иную сумму (неофициально). Та же ситуация будет и в суде - потребуется доказать переработки и получение более высокой зарплаты, чем указано в договоре. Но в то же время за невовремя произведенный расчет при увольнении Вы можете потребовать компенсацию согласно ст.236 ТК РФ.
СпроситьМой работодатель отказывает мне более 2-х лет подряд в очередном отпуске, но по справкам 2 ндфл с сайта налог. Ру видно что работодатель ставит мне отпуск каждый год в конце каждого года. Что делать как заставить работодателя оплатить отпускные которые он внес в справку 2 ндфл для налоговой службы, либо заставить дать отгулять положенные дни отпуска с оплатой отпускных дней.
Дмитрий Александрович, обратиться в суд с соответствующими исковыми требованиями (об обязании предоставить отпуск, взыскании отпускных).
СпроситьКак быть? Муж отработал на организации 4 месяца. Работал по срочному трудовому договору временно. Уволился неделю назад, а расчета заработной платы до сих пор не было. Бухгалтерия кормит завтраками и говорит, что нет денег. Что нам делать? И куда идти жаловаться?
идите сразу в суд с иском о взыскании задолженности. Срок исковой давности три месяца!
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. -
Спросить
в судебном порядке следует взыскать зарплату, отпускные и суммы за задержку выплат зарплаты а так же моральный вред
Спросить6 лет работаю по трудавому договору продавцом работадатель не выплачивает отпускные зато каждый год присылает документы на подпись типа за отгуленый отпуск что делать.
Я отработал в компании с 1 января и до 15 августа. Средний заработок составлял 35 т.р., в июне-июле я сходил в отпуск на 17 дней и получил 20 т.р. отпускных. После я сходил в отпуск в августе еще на 7 дней, далее (после выхода из отпуска), отработал еще неделю и уволился. У меня осталось еще 4 дня отпуска. Работодатель утверждает, что все отпускные, которые мне полагаются, уже выплачены, и оставшиеся 15 т.р. я получил бы только в том случае, если бы отработал до конца года. Скажите, пожалуйста, насколько законны действия работодателя и как должны выплачиваться отпускные в случае увольнения сотрудника?
Спасибо.
Здравствуйте, Дмитрий!
Отпуск работнику предоставляется за период работы 1 год в размере 28 календарных дней. В расчете принимаются округления, если месяц отработан не полностью до 15 числа включительно, то этот месяц отбрасывается, если более 15 дней, то месяц округляется до полного. В Вашем случае в расчет принимается 7 полных месяцев. День увольнения 15 августа - последний рабочий день. Месяц август отработан не полностью и в расчет не принимается. Делим 28 дней на 12 месяцев и умножаем на 7 отработанных месяцев. Получаем 16,33 дня. 0,33 отбрасываем, остается 16 полных дней отпуска. Если в Красноярске предусмотрены дополнительные дни отпуска то их добавляем пропорционально отработанному времени. Если такие дни не предусмотрены, то учитывая, что вы уже от гуляли 24 дня с Вас необходимо, при увольнении, удержать выплаченные отпускные за 8 календарных дней.
СпроситьВ прошлом году сходил в ежегодно тарифный отпуск два раза по вине работодателя! А в этом году они нашли свою ошибку и говорят что я уже отпуск отгулял в прошлом году за этот год! что делать?
Ничего особенного.
Вы же знали, что вам отпуск дают вне очереди, почему не отказались?
Спросить
Уважаемые юристы очень прошу помогите пожалуйста! Я с 2000 года работал по трудовому договору. В договоре было прописан, что работодатель обязан предоставлять один раз в год оплачиваемый отпуск, с выплатой материальной помощи в установленной в договоре размере. В течение трех лет (полных рабочих лет) я воспользовался отпуском лишь один раз так как работодатель нехотел меня отпускать. Трудовой договор был срочный на три года. Через три года я был вынужден заключить с этим же работодателем новый трудовой договор.
Когда я подошел к директору с вопросом предоставить мне компенсацию за неиспользованные мной отпуска по прежнему трудовому договору с выплатой материальной помощи также прописанной в прежнем трудовом догворе, директор экономист и юрист в один голос ответили, что раз я заключил новый трудовой договор и работаю по нему то автоматически потериал все права по прежнему трудовому договору.
Что мне делать, компенсацию за неиспользованные отпуска мне платить не хотят. Подскажите пожалуйста, что мне делать и какие нормы регулируют данную ситуацию.
С Уважением. Д.
Дмитрий!
Дело в том, что условия трудового контракта с работником не должны противоречить нормам ТК. По правилам статьи 124 ТК ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее
чем за две недели до его начала.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска
работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться
на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия
работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом
отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после
окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного
оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
Обращайтесь за защитой нарушенного права в КТС либо если нет КТС в суд по месту нахождения работолателя.
С уважением
Спросить
