Нарушение условий трудового договора при перезаключении - возможность восстановления по прежнему договору
Человек был принят по бессрочному труд. Договору с испытательным сроком 3 месяца. Проработал 8 месяцев. Нареканий. Нарушений, взысканий и т.п. не имеет. Под предлогом реорганизации организации ему предложили перезаключить трудовой договор без уведомления об изменении условий тр. договора. При получении своего экз. договора и внимательного рассмотрения оказалось, что изменилась должность (понижение) и договор стал срочным (на время нахождения основного работника в отпуске по ух. за ребенком) Можно ли при увольнения по этому договору отсудить право на восстановление по прежнему договору?
Можно ли при увольнения по этому договору отсудить право на восстановление по прежнему договору?
Елена, ничего не отсудите, зачем его подписывали?
СпроситьУ Вас остался прежний договор на руках. Доказать что Вы заключили договор под влиянием обмана будет тяжело.
СпроситьЭлектросталь - онлайн услуги юристов
В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.
По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
Перевод работника на другую должность во время отсутствия сотрудника по беременности - как поступить?
Директора и второй испытательный срок после принятия по срочному трудовому договору?
Но отработав 1 месяц оказалось, что этот человек не подходит на данную должность.
