Как уволиться из ООО, если не заключен трудовой договор и нет официальных материальных ценностей?

398₽ VIP

С директором общества с ограниченной ответственностью должен быть заключен срочный трудовой договор в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ либо трудовой договор.В соответствии со ст.67 Трудового кодекса,

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Вы пишите одно заявление об увольнении и выходе из состава учредителей. Решением собрания Вы освобождаетесь от должности директора и выходите из состава учредителя. На этом же собрании может быть принят новый директор, который может не быть участником общества, если Уставом это предусмотрено. Смотрите закон об "ООО"

Если ваши сведения внесены в ЕГРЮЛ, то даже в отсутствие заключенного с вами договора, вы значитесь руководителем ОБЩЕСТВА и несет установленную ответственность.

Вам следует написать заявление об увольнении по собственному желанию.

В соответствии со ст.278 ТК РФ основание для прекращения трудового договора с руководителем организации является принятие решения уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации о прекращении трудового договора.

В соответствии со ст.81.4 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением работодателя) о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

С момента принятия решения общего собрания учредителей трудовой договор будет считаться с вами прекращенным.

на основания решения общего собрания выносится приказ об увольнении и будет внесена запись в трудовую книжку об увольнении.

В Укставе ООО указано порядок назначения и увольнения директора ООО

Если Вы директор, то издайте приказ и укажите в приказе кому передать дела, подпишите приказ и забирайте трудовую книжку.

Но не забудьте подписать акт передачи с приемником.

Ваш случай:

Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ

"Об обществах с ограниченной ответственностью"

Статья 57. Ликвидация общества

1. Общество может быть ликвидировано добровольно в порядке, установленном Гражданским кодексом Российской Федерации, с учетом требований настоящего Федерального закона и устава общества. Общество может быть ликвидировано также по решению суда по основаниям, предусмотренным Гражданским кодексом Российской Федерации.

Ликвидация общества влечет за собой его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

2. Решение общего собрания участников общества о добровольной ликвидации общества и назначении ликвидационной комиссии принимается по предложению совета директоров (наблюдательного совета) общества, исполнительного органа или участника общества.

Общее собрание участников добровольно ликвидируемого общества принимает решение о ликвидации общества и назначении ликвидационной комиссии.

3. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят все полномочия по управлению делами общества. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого общества выступает в суде.

4. В случае, если участником ликвидируемого общества является Российская Федерация, субъект Российской Федерации или муниципальное образование, в состав ликвидационной комиссии включается представитель федерального органа по управлению государственным имуществом, специализированного учреждения, осуществляющего продажу федерального имущества, органа по управлению государственным имуществом субъекта Российской Федерации, продавца государственного имущества субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления.

5. Порядок ликвидации общества определяется Гражданским кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами.