Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Выплата выходных пособий при сокращении - расчет с 1 ставки или со 1.75 ставки?

16.02.2014, 10:18
• г. Оренбург

Помогите, пожалуйста, разобраться в вопросе о выплате выходных пособий при сокращении. Я работала в детском саду при Министерстве Обороны музыкальным руководителем на 1,75 ставки. В связи с передачей детского сада в муниципальное управление 3 февраля 2014 года я была уволена в связи с сокращением численности работников организации пункт 2 статьи 81 Трудового Кодекса РФ.В данное время я встала на учет на бирже труда, но бухгалтер УФО МО РФ по Оренбургской области утверждает, что оплачивать выходное пособия будут только за ставку часов, ссылаясь на ст 178 ТК Рф (внутреннее совместительство. Хотя согласно постановлению Минтруда России от 30 июня 2003 г Об особенностях работы по совместительству педагогических работников, работа на педагогических должностях в одном и том же образовательном учреждении не считается совместительством. Как все-таки должны выплачиваться выходные пособия с расчета с 1 ставки или со 1.75 ставки?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ничего такого, чтобы обосновать действия бухгалтера ст. 178 ТК РФ не содержит.

В ней указано: "увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства".

Речь идет только о среднем заработке. А средний заработок исчисляется на основании ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства № 922. В постановлении указано, что включаются все виды оплаты работ.

Так что вам немедленно следует обращаться в районный суд с иском к детскому саду о взыскании недоплаченного пособия и среднего заработка.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Оренбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги