Яна Юрьевна
29.03.2015, 12:47
Правомерность восстановления в должности после вынесения судебного решения вопреки приказу работодателя
Читать ответы (1)
Добрый день! в мае был уволен с работы по статье, через суд восстановили в должности, работодатель обжаловал и повторный суд 17.11.1013 восстановление признал утратившим силу. получил с места работы письмо о утрате силы приказа о восстановлении с 18.11.2013. но в тот день (18.11.2013) попал в больницу и находился на стационарном лечении полтора месяца. вопрос: 1. Могут ли меня уволить датой попадания в больницу 2. Должен ли работодатель оплатить данный больничный? 3. Какие меры необходимо предпринять в данной ситуации?
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 430 Поиск Регистрация

