Момент утраты права на приостановление работы по 142 ТК РФ - после вынесения решения суда или после вступления решения в законную силу?

17.02.2014, 00:23

• г. Москва

Работодатель не выплачивал зарплату в полном объеме, я приостановил работу на основании ТК РФ, подал на него в суд. решением суда мне было полностью отказано в иске. Решение суда в законную силу не вступило, а работодатель уже (через день после итогового заседания!) прислал мне телеграмму, которой обязал выйти на работу с понедельника.

Вопрос: С какого момента я утрачиваю свое право на приостановление работы по 142 ТК РФ - после вынесения решения, или после вступления решения в законную силу?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Титова Т.А. 4.8

17.02.2014, 00:27,

г. Ярославль

статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Момент утраты права на приостановление работы по 142 ТК РФ - после вынесения решения суда или после вступления решения в законную силу?

Москва - онлайн услуги юристов