Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как избежать принудительного увольнения по соглашению сторон в случае сокращения? Советы для Натальи на больничном по беременности

17.02.2014, 15:10

• г. Гатчина

Мою коллегу работодатели заставили написать заявление на увольнение по соглашению сторон. На самом деле просто сократили. Я сейчас на больничном (по беременности) , но сразу после больничного мне сказано приехать к директору. Подозреваю, что предложат написать по собственному (заставят) Что делать? Как этого избежать? С уважением, Наталья.

Читать ответы (5)

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Исаева Е.Ю. 4.7

17.02.2014, 15:13,

г. Махачкала

Наталья Владимировна, советую самой ничего не писать, пусть увольняют по статье, только вот по какой?

А потом в суд. Закон на вашей стороне.

Спросить

Адвокат

Шпадырев А.А. 4.7

17.02.2014, 15:14,

г. Москва

Наталья, не соглашаться. Беременную женщину работодатель не вправе ни уволить, ни сократить по своей инициативе за исключением случая ликвидации организации(ст. 261 ТК РФ).

В случае давления обратитесь в Государственную инспекцию труда. В случае угроз - в полицию.

Спросить

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

17.02.2014, 15:15,

г. Серпухов

Вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком. Никаких соглашений или заявлений об увольнении писать не обязаны. Если уволитесь по соглашению или по собственному желанию, то пособие Вам больше не видать. Будут давить или незаконно уволят - обращайтесь с жалобой в инспекцию труда или с исковым заявлением в суд. Исковое заявление подается по правилам ст. 131, 132 ГПК РФ, госпошлиной не облагается.

Спросить

Юрист

Алейников А.А. 5.0

17.02.2014, 15:18,

г. Ставрополь

обращаться в трудовую инспекцию

Спросить

Юрист

Морозов А.Ю. 5.0

17.02.2014, 16:18,

г. Санкт-Петербург

Вы самое главное не пишите что согласна уволиться, пришла к соглашению о необходимости уволиться и т.д. Можете взять в помощь юриста, что бы он представлял Ваши интересы на переговорах.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как избежать принудительного увольнения по соглашению сторон в случае сокращения? Советы для Натальи на больничном по беременности

Гатчина - онлайн услуги юристов