За несколько дней до его окончания еще продлили на один месяц на основании приказа и через 10 дней уволили.
При поступлении на работу был назначен испытательный 2-х месячный срок. За несколько дней до его окончания еще продлили на один месяц на основании приказа и через 10 дней уволили. Правомерны ли действия организации и какие действия могу принять я со своей стороны.
Уважаемая Екатерина! Действия работодателя правомерны в том случае, если в трудовом договоре был указан испытательный срок три месяца. В этом случае решение работодателя соответствует требованиям ст. 70, 71 ТК РФ. Если же в трудовом договоре при приеме на работу был указан испытательный срок 2 месяца, то действия работодателя незаконны и могут быть обжалованы в суде. С уважением, Дмитрий Константинович.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Суд должен принять решение по делу Денисенко об обжаловании увольнения после продления испытательного срока.
Суд рассматривает иск Чернова о восстановлении на работе после увольнения во время испытательного срока
