За несколько дней до его окончания еще продлили на один месяц на основании приказа и через 10 дней уволили.

• г. Москва

При поступлении на работу был назначен испытательный 2-х месячный срок. За несколько дней до его окончания еще продлили на один месяц на основании приказа и через 10 дней уволили. Правомерны ли действия организации и какие действия могу принять я со своей стороны.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Екатерина! Действия работодателя правомерны в том случае, если в трудовом договоре был указан испытательный срок три месяца. В этом случае решение работодателя соответствует требованиям ст. 70, 71 ТК РФ. Если же в трудовом договоре при приеме на работу был указан испытательный срок 2 месяца, то действия работодателя незаконны и могут быть обжалованы в суде. С уважением, Дмитрий Константинович.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов