Как вернуться на работу и бороться с незаконным увольнением в связи с пропуском рабочего места на 40 минут
Скажите на какую статью надо опираться чтобы восстановится на работе и доказать что работодатель уволил незаконно (было оставление рабочего места на 40 минут)
Из вашего сообщения невозможно понять за что именно вас уволили.
Я заню точно, что в трудовой книжке не могли указать "уволен за отсутствие на рабочем месте 40 минут".
Поэтому, если хотите получить квалифицированный ответ, то процитируйте приказ об увольнении, а также опишите ВСЕ обстоятельства, предшествовавшие этому.
СпроситьМожно ли восстановиться на работе через суд после увольнения по статье 81 и лишения половины премии?
20 декабря в 14:00 мою тетю неожиданно вызвали на комиссию и она отлучилась с рабочего места на 40 минут, придя на рабочее место ей сделали выговор, спустя пару дней её уволили (по ст 81), якобы она плохо вела тетрадь, лишили половины премии. Можно ли восстановится на работе через суд. законно ли уволили. На какую статью ей опираться чтобы восстановили. Имело ли место быть такое увольнение.
Цитату из приказа на обсуждение.
Вы же не к бабушкам на лавочке обращаетесь, а к юристам.
СпроситьМой муж отсутствовал на рабочем месте 40 минут. По уважительной причине. (предупредили сторожа) его уволили незаконно. Как наказать работодателя и как восстановиться на работу.
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьУ меня график работы с 9.00 до 18.00. Работодатель требует чтобы я приходила на работу за 10 минут до начала рабочего дня. Ссылается на внутренний распорядок компании. Я всегда прихожу за 3-5 мин до начала рабочего дня. Мне достаточно времени чтобы ровно в 9 утра я была за рабочим столом. Работодатель настаивает, сказал что за каждую минуту опозлани - штраф. Правомерны ли его действия? На какую статью ссылаться. Спасибо.
Штраф не предусмотрен трудовым кодексом, поэтому все угрозы - необоснованны, если наложат такое взыскание - можете сразу в суд обратиться с иском.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья Васильевна!
Рабочее время должно быть указано в т рудовом договоре в соответствии с внутренним распорядком организации. Если в трудовом договоре указано начало рабочего времени с 8-00, то это Вы должны быть на работе не позднее этого времени.
Штраф как дисциплинарное наказание вообще незаконен, потому что не предусмотрен Трудовым кодексом РФ.
Если пожалуетесь в трудовую инспекцию, то работодатель буде привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ. А ВЫ в судебном порядке сможете взыскать с работодателя компенсацию морального вреда и все судебные расходы.
СпроситьНе правомерно, т.к. работодатель не вправе определять права и обязанности работника во внерабочее время, на ст. 10 тк рк или на ст. 8,9 тк рф.
ТРУДОВОЙ КОДЕКССпроситьРЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
(с изменениями и дополнениями по состоянию на 13.06.2017 г.)
Статья 10. Трудовые договоры, соглашения сторон социального партнерства, коллективные договоры, акты работодателя в сфере труда
1. Трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором.
2. Положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.
Сотрудник, который допускает опоздания на работу, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, но понятия "штраф" не в законе, затем при наличии двух дисциплинарных взысканий уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Однако, отсутствие в трудовом договоре графика работы не является безусловным нарушением, так, режим рабочего времени и отдыха прописывается в трудовом договоре, если для вас он отличается от общих правил, действующий в организации
Приходить на работу на 10 минут раньше, такое требование также неправомерно, смотрите ст. 91 ТК РФ, которая описывает, что именно входит в понятие рабочего времени.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)
""ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 91 ТК РФ
""Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
""Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
""Работодатель обязан вести "учет" времени, фактически отработанного каждым работником.
Если все же придете на 10 минут раньше это является переработкой.
СпроситьЕсли есть приказ по внутреннему распорядку компании, где прописано что вы обязаны прибыть за 10 мин до начала рабочего дня и вы с ним под подпись ознакомились, то вы обязаны подчиняться.
СпроситьСтатья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времениГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 91 ТК РФ
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
в 9.00 вы обязаны приступить к работе все остальное приходить за 10 минут за 15 и т.п. в том числе и штраф за неприход за 10 минут до начала рабочего дня не соответствует закону
СпроситьА заставлять меня приходить на 10 мин раньше 9 утра правомерно или нет? Даже если это указано во внутреннем распорядке.
Спросить---Здравствуйте Наталья Васильевна, все сотрудники обязаны соблюдать внутренний режим учреждения. Читайте его и не нарушайте, но опоздание на 5 минут до начала работы, не может предусматривать ни какого наказания по закону. В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте. Если это указано в правилах трудового распорядка, то это правомерно.
Трудовой кодекс Республики Казахстан 2016
(от 23 ноября 2015 года № 414-V)
Статья 23. Основные права и обязанности работодателя
1. Работодатель имеет право:
5) требовать от работников выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил трудового распорядка и других актов работодателя;Спросить
Здравствуйте! Это не правомерно, если в Вашем трудовом договоре указан иной режим рабочего времени. Трудовой кодекс РК от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК
Статья 28 Содержание трудового договора 1. Трудовой договор должен содержать:Если внутренний распорядок противоречит условиям трудового договора, то требование неправомерно однозначно.Спросить...
6) режим рабочего времени и времени отдыха;
Это не правомерно, даже при указании в правилах внутреннего трудового распорядка, т.к. нарушает ст. 8 тк рф, ст. 10 тк рк. В таком случае действует тк и не допустимо привлекать к дисциплинарной ответственности.
СпроситьТРУДОВОЙ КОДЕКС
РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
(с изменениями и дополнениями по состоянию на 13.06.2017 г.)
Статья 10. Трудовые договоры, соглашения сторон социального партнерства, коллективные договоры, акты работодателя в сфере труда
1. Трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором.
2. Положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.
ст. 8 тк рф..
.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Где Вы работаете - в России или Казахстане? Соответственно - если Вы работаете в России, то применяется законодательство России, есл ив Кахахстане - то Казахстана. Принципиальной разницы в правовом регулировании данного вопроса нет.
ст. 8 тк рф..
.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Смотрите Правила внутреннего трудовго распорядка, Ваш трудовой договор, что в них указано.
ТРУДОВОЙ КОДЕКССпроситьРЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
(с изменениями и дополнениями по состоянию на 13.06.2017 г.)
Статья 10. Трудовые договоры, соглашения сторон социального партнерства, коллективные договоры, акты работодателя в сфере труда
1. Трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором.
2. Положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.
Статья 23. Основные права и обязанности работодателя
1. Работодатель имеет право:
Цитата:
5) требовать от работников выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил трудового распорядка и других актов работодателя;
Можно ли не ходить на работу, если работодатель не обеспечивает работой + нет оборудованного рабочего места? На какие статьи можно опираться?
Добрый день! Вы обязаны выходить на работу
Согласно статьи 188 ТК РФ При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме. Согласно статьи 219 ТК РФ Каждый работник имеет право на:
рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда
Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.
На время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
СпроситьЖенщина устроилась на работу младшим воспитателем, затребовали справку об отсутствии судимости.
В справке было прописано, что было заведено уголовное дело по статье 112, но дело было прекращено на основании статьи 25.
Директор детского сада настаивает на увольнении.
Подскажите, пожалуйста, на какую статью и какого закона можно опираться, чтобы не уволили? Где это может быть прописано? Очень прошу помощи!
К сожалению- имеются формальные основания для увольнения на основании ст.ст. 331 и 351.1 ТК РФ по основаниям,не зависящим от воли сторон
Чтобы избежать увольнения-она должны получить согласие на работу в ДОУ в комиссии по делам несовершеннолетних при администрации Тюменской области
Только это поможет избежать увольнения,иначе- её уволить просто ОБЯЗАНЫ
СпроситьНикто ее произвольно уволить не обязан!
федеральным законом от 31.12.2014 N 489-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", вступившим в силу с 1 января 2015 года статья 331 ТК РФ была дополнена частью 3 следующего содержания:
"Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй настоящей статьи, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности".
Причем действие указанной части статьи распространяется и на статью 351.1 ТК РФ.
Таким образом, эта женщина может быть допущена к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.
Посоветуйте ей обратиться к компетентному в этих вопросах юристу
СпроситьНезаконно уволенный работник вышел на работу. Работодатель не допускает до рабочего места. Мотивация, якобы работник был уволен за прогулы. При этом работник не был извещен о своем восстановлении на работе. Какие действия предпринять, чтобы добиться компенсации за вынужденные прогулы.
Татьяна Викторовна нужно не ходить на работу, а обращаться в суд с иском о восстановлении на рабочем месте. Это нужно сделать как можно быстрей, потому как сроки давности по таким делам составляют один месяц. Обращайтесь, я Вам помогу.
СпроситьМое рабочее место находится вне офиса закрыла на обед на час раньше чтобы встретиться с руководителем прислали приказ о дисциплинарном взыскании за самовольное оставление рабочего места и отсутствия в течении 3 часов хотя меня не было 50 минут приказ не подписала чем это грозит.
Добрый день.
Грозит дисциплинарным выговором. Чтобы этого не произошло оспаривайте в суде приказ. У Вас есть три месяца для этого
СпроситьЗдравствуйте !
обращайтесь в КТС - если она есть у вас в организации- либо сразу в суд - и обжалуйте приказ - с вас обязаны были взять объяснение до наложения взыскания
СпроситьА на какие статьи Закона опираться при восстановлении сына на работе, которого уволили необоснованно и незаконно?