Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Расторжение срочного трудового договора после истечения срока действия - необходимость внесения изменений.

19.02.2014, 15:33
• г. Краснодар

У нашей работницы срок прекращения срочного трудового договора заканчивается 31.12.2013 г. Но она продолжала работать до 06.02.2014 г. Нужно ли вносить какие-либо изменения в трудовой договор при её увольнении 06.02.2014 г.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Добрый день, Зурет. В таком случае необходимо заключить новый срочный трудовой договор. В противном случае работница работает без официального оформления.

Спросить

Здравствуйте, согласно ТК РФ если не одна сторона срочного трудового договора по окончанию срока, не потребовала расторжения, то такой договор считается заключенным на неопределенный срок. Изменения вносить не нужно.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги