Определение дальнейшей судьбы сотрудницы фирмы по истечении срока ТД - уволить или продлить соглашение? Возможно ли заключать бессрочные ТД с гражданами Респ. Беларусь?
По вопросу трудоустройства граждан Респ. Беларусь. В фирме работает сотрудница. Была принята на работу 28.02.2013 по срочному ТД на 1 год. Срок подходит к концу, прощаться с сотрудникам фирма не хочет. Как правильно поступить в данной ситуации? Уволить в связи с окончанием срока ТД, или же продлевать доп. соглашением? И возможно ли вообще заключать с гражданами Респ. Беларусь бессрочные ТД?
Граждане РБ, согласно международным соглашениям, на территории РФ в области реализации своих трудовых прав пользуются теми же правами, что и граждане РФ. Вы вправе как заключить допсоглашение к срочному трудовому договору, так и уволить работника в связи с истечением срока действия трудового договора, а на следующий день заново принять его на работу с заключением нового трудового договора. Практика показывает, что более надежен второй вариант.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация