Изменения в административном аппарате после реорганизации школы 1 - нарушения со стороны нового директора?

398₽ VIP

Этого было достаточно, или же есть нарушения со стороны нового директора? тДа, есть. Обратитесь в ТИ или прокуратуру

Обратитесь в Трудовую инспекцию если есть нарушения трудовых прав.В данном случае нарушения усматриваются.

Следовательно ваши должности не упразднялись , вопрос об уменьшении окладов должен быть обоснован - мотивирован приказом,

Надежда, согласно ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. То есть трудовые договоры работников продолжают действовать. Однако сотрудники могут отказаться продолжать трудовые отношения в случае присоединения. Тогда трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.

К сведению. Иногда при реорганизации работодатели увольняют работников из реорганизованного учреждения в порядке перевода во вновь созданное предприятие. Такие действия работодателя противоправны, так как противоречат ч. 5 ст. 75 ТК РФ.

Так что если вы считаете, что ваши права нарушены, то смело в прокуратуру или в инспекцию по труду. Закон на вашей стороне.

О существенных изменениях трудового договора, также как и о предстоящем сокращении работника должны уведомить заранее. Если этого не было сделано, директор допустил нарушения ТК РФ, в адрес работодателя инспекции ей по охране труда может быть вынесено предписание об устранении нарушений

вам же были вручены уведомления о реорганизации школы изменении трудовых отношений но в принципе если вы считаете что ваши права нарушены вы можете обратится в трудовую инспекцию или прокуратуру пусть проверят законность действий администрации по реорганизации школы также можете обжаловать его в судебном порядке

Добрый вечер Надежда! Вам необходимо обратиться в инспекцию по труду,явные нарушения со стороны работодателя.Удачи

Здравствуйте! Трудовым кодексом установлено, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность.

В данном случае работодатель нарушил требования Трудового кодекса РФ, тем самым сократив должность не обеспечил работника гарантированным правом на замещение вакантной должности либо выплаты выходного пособия.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)