И сказал что будет подавать на предприятие в суд. Какие документы суд может затребовать с предприятия?
Здравствуйте! В ООО работник совершил прогул (отсутствовал на работе без уважительных причин), а точнее после своего очередного отпуска, который окончился 03.12.2013 года он просто не вышел на работу. К нему ездили домой, отправляли неоднократно письма, звонили и т.д., но он так и не появился на работе. На каждый день прогула составлен был акт. (устно знали что он не болеет, просто уже не хочет работать на данном предприятии). Работодатель издал приказ об увольнении за прогул его с 19.12.2013г. Работнику были отправлены неоднократно письма о получении тр.книжки и расчета с предприятием, об ознакомлении его с приказом и др. уведомления, согласно закона, заказным письмом (с уведомлением о получении) и с описанием вложения в письмо. Неоднократно ему звонили. Почтальон неоднократно приходила к нему домой, но он ей через дверь отвечал, что не откроет. Так продолжалось в плоть до 15.02.2014г. 15.02.2014г. бывший работник явился на предприятие и получил свою трудовую книжку, ознакомился с приказом. И сказал что будет подавать на предприятие в суд. Какие документы суд может затребовать с предприятия?
С уважением, Елена!
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Суд рассматривает законность увольнения по причине прогула
Вопрос закона - Можно ли уволить за прогул, если работник написал заявление об увольнении?
Порядок увольнения работника по ст. 81 п. 6 и последствия неявки на работу

Или все таки есть возможность применить дисциплинарное взыскание, поскольку факт прогула был.
Выдать трудовую книжку в день увольнения невозможно - сотрудник отсутствовал без уважительных причин почти 2 года
Правомерность прогула в случае, когда работник дважды приходил уточнить свой статус.
Каким числом нужно уволить работника - 23-им или 25-ым, если приказ составлен после его явки на работу?
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
