Возможно ли взыскание не выплаченных сумм работодателем за три года работы?

В настоящее время я обнаружил, что работодатель у которого я не работаю три года в соответствии со справками 2-ндфл выданным им, мне были начислены но не выплачены; страховые выплаты (по листку нетрудоспособности 15 тыс.) и компенсацию за не использованный отпуск 25 тыс.

Возможно ли взыскание этих сумм путем подачи заявления в мировой суд о выдаче судебного приказа в соответствии со ст. 122 ГПК РФ (на которую не распространяется срок исковой давности)

Уволена 04.07.2014 в связи с ликвидацией. Уведомлена 30.06.14. Написала заявление о досрочном увольнении и выплатой доп. компенсации по ст.180 ТК РФ. При увольнении выплачено месячное пособие и доп. компенсация за не отработанное время. Далее еще 5 месяцев... (предприятие в РКС). При выплате заработка за 5 мес. обнаружила что удержали НДФЛ. Работодатель зачел доп. компенсацию в общую сумму шестикратных выплат. Правомерны ли действия работодателя. Спасибо.

Работаю в ООО с июля 2002 года. За всё это время ни разу не был предоставлен отпуск, лишь единожды выплачена компенсация в 2004 году за 2003 год. Какие денежные выплаты мне полагаются при увольнении и полагается ли компенсация за не использованные отпуска прошлых лет и 2006 года?

В апреле 2022 года постановлением правительства КО (калининградской области) 31.03.2022 № 164 и в августе 2021 года постановление правительства КО 05.08.2021 № 460 были выплачены единовременная денежная выплата педагогам и прочему персоналу. На выплату начислены и выплачены все налоги, а также удержан НДФЛ. 1. Учитывается эта выплата в расчете среднемесячного заработка? 2. Учитывается эта выплата в расчете листка нетрудоспособности? 3. Учитывается эта выплата в расчете отпускных выплат?

Работодатель для начисления пособия по временной нетрудоспособности берет средний заработок из выплаченной компенсации за вынужденный прогул восстановленному судебным решением на работе сотруднику. Вынужденный прогул в соответствии со ст.394 ТК РФ относится к случаю сохранения среднего заработка и в связи с этим подлежит исключению из расчетов среднего заработка. Однако в соответствии с ФЗ № 255 от 29.12.2006 в средний заработок включаются виды выплат на которые начислены страховые взносы (ст.14 п.2). В то же время, выплата компенсации за вынужденный прогул заработком являться не может, поскольку она выплачена не за фактически отработанное время, согласно Положения, утв. Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007, а в соответствии гарантиями трудового законодательства в случае незаконного увольнения сотрудника. Правомочны ли действия работодателя?

Я работал 4 года без отпуска, уволился по соб. Желанию. Мне полагается за не использованный отпуск компенсацию. Работодатель не давал отпуск.

, а с суммы при выплате зарплаты были удержаны налоги, в т.ч. и с компенсации... Спасибо...

Уволилась 31.08.10 г. Болею с 09.09.10 г. по настоящее время. Заболевание одно, перерывов в больничных нет, все выданные мне листки нетрудоспособности являются продолжением первого. Работодатель произвел выплату пособия только за период с 09.09.10 г. по 30.12.10 г., оставшийся период оплачивать отказывается, мотивируя тем, что для уволенных работников срок выплаты не может превышать 4 месяца. За какое количество дней болезни должны произвести выплату пособия? За какое количество дней нетрудоспособности производится выплата пособия в случае увольнения?

Переходит ли из года в год не использованный дополнительный отпуск и можно ли получить компенсацию вместо неиспользованного дополнительного отпуска?

Прав ли работодатель, говоря что компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск полагается, только при увольнении?

Спасибо.

В конце мая был начислен и перечислен отпуск за период с 01 июня по 15 июля. В июле пришло постановление о взыскании задолженности с 01 июля. Подлежит ли к взысканию сумма с этих отпускных (01 июля-15 июля), если они были начислены и выплачены до поступления судебного приказа.