Нарушение рабочего графика и отсутствие обеденного времени - мой опыт новой работы

• г. Санкт-Петербург

Я устроилась на работу. Мне обещали 8 часовой рабочий день. С 9.00 до 18.00. В первый рабочий день я узнаю, что надо придти на 15 минут раньше, вечером остаться как минимум минут на 20-40. И это не время на является рабочим и не относится к трудовому законодательству, а внутреннее распоряжение руководства. А обед? Указанного времени не было, т.е. нет клиентов, то можете сбегать, а если клиенты, то работайте. Является ли эти моменты нарушением?. Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

При оформлении на работу вас должны были ознакомить под роспись с коллективным договором, правилами трудового распорядка, где все эти моменты прописаны.

С уважением, Людмила Борисовна!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов