Марина
13.01.2011, 13:54
Вопросы увольнения работника за состояние опьянения и прогул на рабочем месте
Читать ответы (1)
Могут ли уволить работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, основываясь только на свидетельских показаниях?
Работодатель может все. Другое дело, что иску работника он может быть восстановлен в должности с выплатой ему соответствующей зарплаты за весь период вынужденного прогула. А потому работодателю лучше провести административное рассмледование и принимать решение об увольнении на основании выводов комиссии. При этом желательно провести медицинское освидетельствование работника или зафиксировать факт отказа от его прохождения (акт комиссии минимум из трех человек).
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация
