Как в суде мне все это доказать, чтобы выигрыш был в мою пользу?
Мне не отдавали трудовую книжку 6 месяцев после увольнения. После проверок трудовой инспекцией и прокуратурой этого факта, мне была выдана книжка с датой увольнения шесть месяцев назад, и со статьей за прогул. Это я только сейчас узнала, когда пришла домой и посмотрела список статей кодекса. Виновной себя не считаю, поэтому подаю в суд на этого работодателя на исправление даты и формулировки увольнения. Мне был причинен ущерб, так как я не могла устроиться на нормальную работу, где требовалась трудовая книжка. А теперь меня с такой формулировкой не берут на новую работу. Как в суде мне все это доказать, чтобы выигрыш был в мою пользу? И кто будет исполнять решение суда по поводу исправления записи в трудовой книжке, если работодатель закроет свою лавочку за это время (а все к этому идет, с моей помощью)?
Вам нужно немедленно предъявлять иск в районый суд по месту нахождения ответчика об изменении формулировки причины увольнения. Если после вступления в силу решения суда работодатель будет ликвидирован как юридическое лицо, все равно - вступившее в силу решение суда, принятое в Вашу пользу, полностью реабилитирует Вас в глазах нового потенциального работодателя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 100 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Ведь фактически он мне выдал трудовую книжку, которую нельзя никуда предъявить.

Как устроиться на новую работу и исправить запись в трудовой книжке, оставляя предыдущего работодателя в другом регионе?
Суд признал незаконным удержание трудовой книжки работодателем
Отсутствие трудовой книжки - правомерное решение суда и дальнейшие действия
Работодатель отказался заключать трудовой договор из-за утерянной трудовой книжки - как получить медицинскую книжку?
Можно ли внести записи в трудовую книжку через чистый бланк и какие это может вызвать последствия?
Работодатель задерживает трудовую книжку - можно ли изменить дату увольнения при истребовании?
Как получить дубликат трудовой книжки без записи об увольнении за прогул?
