Кристина
25.02.2014, 17:40
Работнику с неполной занятостью поставили график на 48 часов в неделю после заявления об увольнении - Что делать?
Читать ответы (1)
На нашем предприятии есть инвалид. Он работал каждый день по 7 часов 5 дней в неделю, что не превышало 35 часовой недели. С 1 февраля он написал заявление чтобы ему увеличили рабочий день и предоставили еще один выходной. Правомерно ли это?
Юристы ОнЛайн: 107 из 47 431 Поиск Регистрация