Если это так, то как правильно администрации оформить с работником сложившиеся отношения?
Многоуважаемые юристы!
Прошу помочь в следующей ситуации. У работника 04 мая 2006 г. истек срок срочного годового трудового контракта. За три дня до этой даты работодатель известил работника об окончании договора и предложил заключить новый договор (изменив должность старшего инженера на должность инженера) с прежним окладом сроком на 9 месяцев. Работник дал согласие, известив об этом работодателя по электронной почте. 05 мая он фактически приступил (вернее, продолжил) к работе. Находясь в командировке, работодатель не успел оформить и подписать новый договор вовремя и решил сделать это, спустя неделю. Однако работник отказался подписывать этот договор, ссылаясь на то, что он передумал соглашаться на предложенную должность, его не устраивает "срочность " договора и т.д. Как я понимаю, поскольку работник был допущен к работе после истечения срока трудового договора, в настоящий момент указанный работник считается работающим на неопределенном сроке в должности старшего инженера. Если это так, то как правильно администрации оформить с работником сложившиеся отношения?
Буду очень признательна за ответ.
Неоднократные обращения к Вам меня ни разу не разочаровали.
С уважением.
Евгения Николаевна.
В Вашем случае работник действительно считается работающим в должности "старший инженер" на неопределенный срок.
Заключите дополнительное соглашение к существующему трудовому договору, где в новой редакции изложите пункт о сроках действия.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Вопрос: как работодателю оформить увольнение работника после обнаружения факта невыхода его на работу при таких обстоятельствах?
Совмещение должностей - правовые аспекты и ситуация в организации
Вопрос об аннулировании трудового договора после несвоевременного приступления работника к работе
