Я директор ОАО. Хочу уволится по собственному желанию. Как правильно это сделать, куда нужно обратится?

Обращайтесь в прокуратуру.

Для решения вашего вопроса необходимо ознакомиться с вашим Уставом, поскольку данный вопрос должен быть в нём прописан.

А так, поскольку истекает срок полномочия, то вы должны провести собрание учредителей, с соответствующей повесткой и рассмотреть 2 вопроса, один о сложении полномочий, другой о назначении нового директора. Собрание должно быть проведено с соблюдением необходимого для решения данного вопроса кворума, ведения протокола, соблюдения сроков извещения учредителей и т. д.

Николай Васильев

Уважаемая Марина, г.Заволжье!

Руководитель организации имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя - собственника имущества организации (учредителя) или его представителя в письменной форме не позднее чем за ОДИН месяц.

Если по истечении срока трудового договора руководитель не обратился к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора, то трудовой договор считается пролонгированным на неопределённый срок.

Решение о проведении очередного или внеочередного собрания учредителей вправе принимать только собственник имущества организации (учредитель) или его его представитель, данное положение как правило регулируется Уставом организации.

Кроме того, согласно ст.279 ТК РФ

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации, при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трёхкратного среднего месячного заработка.

Т.О. исходя из выше иложенного, руководитель организации вправе обратиться с заявлением об увольнении к работодателю - собственнику имущества организации(учредителю), не позднее чем за один месяц.

Желаю успехов в трудовых отношениях Владимир Николаевич

г.Уфа 11 января 2010г

12:03 уф.вр.

Здравствуйте! Согласно ст. 275 ТК РФ в случае, когда в соответствии с ч.2 ст. 59 ТК с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. По истечение срока трудового договора он прекращается по п.2 ст.77 (ст.79) ТК РФ.

Если трудовые отношения не оформлялись (так тоже, к сожалению, бывает) - надо этот пробел устранить. А по-хорошему, директор как исполнительный орган общества, должен был позаботиться о созыве собрания участников для решения этого и иных вопросов, относящихся к компетенции последнего. Желаю удачи!

В ноябре 2009 года в ООО сменился учредитель, но действовало решение прежнего учредителя (в его уставе срок полномочий 1 год) о полномочиях до 12 января. Нового решения нет.

В новом уставе написано: Руководство текущей деятельностью Общества осуществляется директором, назначаемым Общим собранием участников Общества сроком на пять лет.

Как правильно уволиться директору общества, если нет никакого решения нового учредителя.

Если доли не смогут продать в период 1 месяц до предстоящего увольнения, увольнение должно быть произведено прежними собственниками бизнеса, если доли перейдут к новому владельцу бизнеса увольнение должен осуществить последний. Главное провести увольнение путем внесения изменений в сведения о юридическом лице. Сроки увольнения при смене учредителей не изменяются.

Добрый день, Ирина!

1. пишите заявление об увольнении по собственному желанию (в 2-х экземплярах) и отдаете работодателю, на 2-м экз. ставят дату принятия заявления, ФИО и подпись сотрудника, принявшего заявление

2. можно, если написали заявление об увольнении в срок более 2-х недель до окончания отпуска.

Здравствуйте. Пишите заявление на увольнение и вручайте его с регистрацией (с доказательствами вручения). Дни отпуска подлежат зачету в двухнедельный срок предупреждения об увольнении.

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Трудовой договор по соглашению работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, с работодателем может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

И только в случаях, когда - работник имеет право уволиться раньше чем через две недели, даже если это не устраивает работодателя.

В тех случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы (прием его на очное обучение в вуз или другое образовательное учреждение, выход на пенсию, перевод супруга в другую местность и другие уважительные причины), а также при нарушении работодателем трудовых прав работника, условий трудового или коллективного договора, соглашения работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

ЗДравствуйте, конечно можете уволиться. Пишите заявление об увольнении за 14 дней до окончания отпуска и направляйте его работодателю,

Ирина, добрый день!

Вы обязаны уведомить за 2 недели, даже если находитесь в отпуске. Поэтому пишите заявление, и со следующего дня отсчитывайте 2 недели. Либо по согласованию с работодателем без отработки по окончанию отпуска.

Всего Вам наилучшего!

День добрый.

В соответствии с п. 5.1 Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек":

Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер в Вашем случае указание на протокол собрания уччастников .

Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником

Игорь, можете отправить заявление письмом по почте с описью вложения. Это и будет доказательством, что заявление получено. Никаких подписей руководителя и его согласия на ваше увольнение не требуется. Отрабатываете 2 недели и в последний день вам обязаны вslать трудовую книжку и расчет.

Если не выдают, обращайтесь в инспекцию по труду.

Работа не крепостное право,0 никто не может заставить работать.

Своим заявлением ВЫ ТОЛЬКО ПРЕДУПРЕЖДАЕТЕ директора о том, что вы увольняетесь по собственному желанию

Поэтому заявление по почте заказным с описью вложения и уведомлением о вручении.

По прошествии двух недель требуете расчета.

Удачи

выходите из состава учредителей - на основании решения общего собрания, и увольняйтесь

Здравствуйте. Согласно ФЗ о ООО, Вам нужно выйти из состава учредителей и уволиться.

Светлана Владимировна, добрый день!

То обстоятельство, что Вы являетесь одновременно и учредителем, и генеральным директором, большого значения не имеет.

Согласно ст. 280 Трудового кодекса РФ, руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Одновременно выходить из состава учредителей при этом не требуется.

Вам необходимо оформить заявление об увольнении и не менее чем через месяц оформить протокол общего собрания участников (учредителей) или решение единственного участника о прекращении полномочий генерального директора и его увольнении, после чего издать приказ об увольнении.

Приказ об увольнении будет основанием для выдачи расчета и трудовой книжки.

Вам нужно принять решение об увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ: "Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора") и никого не ждать.

Если вы 1 учредитель - то выйти из общества не сможете

Уволиться можно, предупредив общество за 1 месяц.

Заявление в ФНС можете подать сами, не заполняя данные на нового директора, либо, если таковой будет - он и уведомит.

Здравствуйте. Найдите человека, который бы купил у вас доли в уставном капитале. Напишите решение учредителя о продажи этой доли человеку. Составьте заявление по форме №14. Берите учредительные документы и идите к нотариусу. Нотариус сам зарегистрирует продажу в налоговом органе. Новый учредитель назначит директора, а вас приказом уволит. Вот и вся технология.

Для увольнения вовсе не обязательно выходить из состава учредителей. Увольнение оформляется решением учредителей на их собрании, далее регистрация смены гендиректора в налоговой.

Выходить из состава учредителей не обязательно.

Увольнение директора ООО по собственному желанию осуществляется в несколько этапов. Заявление на увольнение директора ООО подается не во всех случаях. Однако во всех ситуациях должно быть проведено общее собрание участников компании. На нем в ходе голосования принимается решение. Оно фиксируется в протоколе собрания. Следует отметить, что решение, одобряющее увольнение директора ООО по собственному желанию, например, не всегда должно приниматься одновременно с назначением новой кандидатуры.

На основании результатов голосования прекращаются трудовые отношения с руководителем. После проведенного собрания издается приказ об увольнении директора ООО. Документ оформляется по установленной форме Т-8. Соответствующая запись заносится в трудовую книжку бывшего руководителя. При этом обязательно указываются реквизиты протокола, составленного на общем собрании. Запись, как и приказ об увольнении директора ООО, заверяется уполномоченным лицом компании и печатью фирмы. В случае если нового руководителя еще нет на момент проведения процедуры, в качестве указанного сотрудника может выступать главный бухгалтер. Он может быть уполномоченным лицом, поскольку имеет право ставить подписи на кадровых документах на основании соответствующего распоряжения.

Здравствуйте.

Трудовой договор может быть расторгнут с даты подачи заявления об увольнении только по соглашению сторон или по медицинским показаниям.

Здравствуйте! Обращайтесь в суд с заявлением о невыплате заработной платы,можете написать жалобу в инспекцию по труду.Одновременно подавайте заявление об увольнении.