Не выплачивают зарплату 2 месяца хочу уволится по собственному желанию как сделать правильно.
Не выплачивают зарплату 2 месяца хочу уволится по собственному желанию как сделать правильно.
Здравствуйте! Обращайтесь в суд с заявлением о невыплате заработной платы,можете написать жалобу в инспекцию по труду.Одновременно подавайте заявление об увольнении.
СпроситьВыплачивают ли 13 зарплаты уволившемуся по собственному желанию
---выплата не зависит от того по какому основанию уволен работник. а исключительно от того отработал ли он год полностью. или уволился ранее окончания календарного года. Но условия выплаты бывают разные
СпроситьУважаемая Ирина! В пункте 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (https://base.garant.ru/12134976/, разъяснено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 того же Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Полезная ссылка: Подробнее ➤
СпроситьМне не выплачивают зарплату 4 месяца. Если уволиться по собственному желанию, то годами можно денег не увидеть. Могу ли я уволиться по сокращению, имею ли право по закону, если производство не сокращает. И какие документы нужны, чтобы подать в суд по задержке зарплаты.
В прокуратуру можете обратиться ,если свыше 4 месяцев и в суд.
УК РФ, Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
(в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 382-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -
наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 236 ТК РФ
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьСтатья 280. ТК РФ Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
СпроситьРаботал во фсине уволился по собственному желанию сейчас хочу востановиться как правильно сделать.
Проработала на предприятии один год. С октября 2014 года выплачивают зарплату частями и с опозданием на два месяца. В отпуске не была. Компенсацию за отпуск тоже не получала. Официальная зарплата 9000 рублей плюс 15000 неофициальная. В среднем 22000-24000 в месяц. Хочу уволиться по собственному желанию, поэтому хочу узнать какую сумму получу при увольнении. Думаю так: зарплата за два честно отработанных месяца плюс отпускные за неиспользованный отпуск. А еще какие-нибудь обязательные выплаты предусмотрены законом?
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. К данным суммам относятся зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск.
Иных выплат не предусмотрено.
СпроситьЯ уволился по собственному желанию, работодатель уже 1,5 месяца не выплачивает мою зарплату, кормит все это время завтраками. Но дело в том что на предприятии была и белая и черная зарплата. Могу ли я через суд вернуть все полагающиеся мне деньги, а не только белую з/п и как это можно сделать?
Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьКак правильно написать заявление на увольнение. Сейчас многих заставляют писать по собственному желанию. Деваться не куда. Сожрут все равно. Так вот как правильно написать и уволится хоть чтоб выплатили месяца за 3 зарплату, а вдруг получится!
Номер вопроса №11595842 как правильно написать заявление на увольнение. Сейчас многих заставляют писать по собственному желанию. Деваться не куда. Сожрут все равно. Так вот как правильно написать и уволится хоть чтоб выплатили месяца за 3 зарплату, а вдруг получится!
Номер вопроса.
Если по собственному желанию, то никто за три месяца зарплату Вам не заплатит. Получите зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. И все. "Вдруг" не получится. Кроме руководителя есть еще и главный бухгалтер. Требуйте уволить по сокращению и пригрозите прокуратурой.
СпроситьЕсли вы хотите какую то компенсацию, то нужно написать заявление с предложением расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. В рамках соглашения обычно обсуждается и согласовывается дата расторжения и размер компенсации. Возможно и устное предложение. Ст. 78 ТК РФ. Основанием для расторжения договора является письменное соглашение сторон.
При расторжении по собственному желанию никаких требований не выдвигается. Работник просто просит расторгнуть договор и все. Ст. 80 ТК РФ.
СпроситьЯ пенсионер, хочу уволиться по собственному желанию и без отработки. Подскажите пожалуйста как это правильно сделатЬ?
Здравствуйте.
Трудовой договор может быть расторгнут с даты подачи заявления об увольнении только по соглашению сторон или по медицинским показаниям.
СпроситьМогули я подать в суд? если да то как это сделать 1
Здравствуйте!
Да, можете.
При этом можно иметь ввиду: Невыплата свыше 2 месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается:
штрафом в размере от 100 до 200 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 до 2 месяцев;
либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет;
либо лишением свободы на срок до 2 лет. (cт.145.1 УК РФ)
Вы должны обратиться в суд по месту нахождения работодателя (это проще). Там Вам смогут рассказать всю последовательность Ваших действий. Если будут вопросы - обращайтесь!
Спросить