В коллективе, где профсоюзная организация составляет 30 % возник спор по поводу принятия колдогово.

Профсоюзная организация осуществляет свою деятельность за счет профсоюзный взносов и средств, которые перечисляются по Колдоговору, возможно ли приобртение кондиционеров в помещения, где работают члены профсоюза на основании решения собрания, данные помещения не переданы профсоюзной организации для ведения ее деятельности, спасибо.

Из колдоговора между администрацией и коллективом работников: 1.3. Действие коллективного договора распространяется на весь коллектив, в том числе коллектив филиалов. ... 9.2. Администрация и ее полномочные представители: ... 9.2.5. Обеспечивают, при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, и других работников – не членов профсоюза, но на которых распространяется действие коллективного договора, ежемесячное бесплатное перечисление из заработной платы работников на расчетный счет Профсоюза профсоюзных взносов в размере 1% от заработной платы. Перечисление средств производится в полном объеме и одновременно с выдачей средств на заработную плату. Вопросы: 1. означает ли п. 9.2.5., что проф взносы должны удерживать со всех работников предприятия? 2. должен ли удерживаться проф. Взнос только из зар. платы? Или из всего дохода за месяц (например, з/п + разовая премия)?

При выходе из профсоюза, мне говорят, что с моей заработной платы всё равно будут удерживать взносы в размере 1% в счёт профсоюзной организации, на основании того, что есть коллективный договор, в котором прописано Сфера деятельности коллективного договора: "Работодатель по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляет на счет профсоюзной организации денежные средства из заработной платы указанных работников в размере 1%". Права и гарантии деятельности профсоюзной организации п.8.4. "Работодатель ежемесячно перечисляет н счёт профсоюза членские взносы из зар. платы работников на основании личных письменных заявлений членов профсоюза, в размере 1%". С чего ради я должен платить профсоюзу, если в нем не буду состоять? Законно ли это и как это оспорить? Как поставить райком на место?

Имеет ли право работник потребовать возврата удержанных с него профсоюзных взносов если, в соответствии со статьей 377 Трудового Кодекса РФ работодатель ежемесячно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников при наличии письменных заявлений работников, а сам работник подобного заявления не подавал? С уважением Владимир.

Сейчас в нашей организации идет обсуждение нового коллективного договора. Большая часть коллектива являются членами профсоюза, но некоторые не являются. Профсоюз настаивает на том, что если члены коллектива, не состоящие в профсоюзе, хотят, чтобы от их лица профсоюз подписывал коллективный договор, то им необходимо написать заявление, в котором они делегируют профсоюзу отстаивать свои права перед работодателем и перечислили 1% от своей зарплаты профсоюзу в течение 3 месяцев (срок работы комиссии по составлению проекта коллективного договора). Иначе коллективный договор будет аспространяться только на членов профсоюза. Правомочны ли требования профсоюза? Заранее спасибо.

Написали заявление в бухгалтерию организации о прекращении удержания профсоюзных взносов. Через 2 года профсоюзная организация требует удержать и перечислить профсоюзные взносы. Прав ли профсоюз?

Имеет ли право председатель профсоюзной организации трудового коллектива изучать персональные данные работников организации в том числе что касается начисления заработной платы без согласия работника не являющимся членом профсоюза?

Работников – членов профсоюзной организации, имеющейся на предприятии, в связи с текущим приемом – увольнением персонала, на сегодняшний момент осталось только около 30% от всей численности персонала, т.е. профсоюзная организация предприятия теперь не представляет интересы всего трудового коллектива и должна, видимо, самоликвидироваться, или – принять меры по принятию в профсоюз дополнительно еще 20% + 1 персонала. Обязана ли администрация при таких обстоятельствах учитывать мнение профсоюза при организации работ в выходные дни, в других случаях, установленных законодательством? Например: для работников одного из цехов объявляется рабочая суббота. В этом цехе 40% работников являются членами профсоюза. Директор обязан учитывать мнение профсоюзного органа при объявлении рабочей субботы в отношении работников всего цеха или только членов профсоюза? Я считаю, что поскольку в этой ситуации профсоюз не представляет интересы всех работников цеха, т.к. там только 40% являются членами профсоюза, при объявлении субботы рабочим днем тут мнение профсоюза директор может вообще не учитывать. Другого представительного органа на предприятии нет, а нечлены профсоюза право представлять их интересы профкому не делегировали. Может ли профсоюзная организация, представляющая интересы только 30% всего трудового коллектива предприятия, требовать от администрации заключения коллективного договора? Хотелось бы услышать Ваше мнение.

Написали заявление в бухгалтерию организации о прекращении удержания профсоюзных взносов 31.01.2013 г. Через 2 года профсоюзная организация требует удержать и перечислить профсоюзные взносы. Мы считаем что при неуплате более 3 месяцев проф. Взносов членство в профсоюзе прекращается. Кто прав?

Поясните, пожалуйста, какое отличие между профсоюзом и трудовым коллективом? Я так поняла из ТК, что профсоюз - это представительный орган трудового коллектива. Так действие коллективного договора бюджетной организации распространяется на всех членов трудового коллектива или только на членов профсоюза? Спасибо Вам за внимание. Тамара.